第75章 官场风气焕然一新被迫的

周老翰林的“悲剧”

，如同在所有官员头顶悬起了一柄明晃晃的达摩克利斯之剑，最后一丝侥幸心理被彻底粉碎。

kpi考核，不是开玩笑，是真的要命（仕途意义上的）！

在生存压力和奖金诱惑的双重驱动下，整个大夏官场的风气，发生了一场翻天覆地的、被迫的“焕然一新”

。

效率至上，废话退散！

以往那种一份公文在各个衙门之间旅行数月、层层画圈就是不办事的扯皮现象急剧减少。

现在谁都耽误不起！

万一因为自己部门的延误，导致其他部门的kpi完不成，那可是要结仇的！

办事流程被自发优化，沟通效率大幅提升。

“马上办”

、“尽快处理”

成了官员们的口头禅。

数据说话，实绩为王！

奏折和汇报中，“可能”

、“大概”

、“想必”

之类的模糊词汇少了，取而代之的是具体的数据、清晰的图表和可量化的成果。

吹得天花乱坠不如一张漂亮的成绩单。

官员们开始注重收集数据、分析数据，努力用数字证明自己的价值。

主动揽事，拒绝躺平！

“多做多错，少做少错，不做不错”

的官场老油条哲学彻底破产。

现在是不做肯定错，做少了可能错，只有做多了、做好了才能对！

官员们开始主动寻找问题、发现问题、解决问题，甚至开始“创造需求”

——没事也得给自己找点活干，不然年底kpi数据不好看！

跨界合作，抱团取暖！

单一部门的kpi往往难以独立完成，官员们开始自发地加强横向联系。

工部修路需要户部拨款和征地，那就提前沟通，紧密配合；刑部破案需要地方官员支持，那就积极协调。

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