第75章 错误归因 的洗脑将压榨归为 成长必经

凌薇薪盯着电脑屏幕上的投诉工单，眼皮沉重得像挂了铅——连续加班两周，每天只睡4小时，她的效率明显下降，之前1小时能处理3个工单，现在2小时才能处理完2个，还频频出错，刚才差点把客户的联系方式填错。

“怎么回事？”

周凯的声音突然在身后响起，吓得她手一抖，鼠标差点从桌上滑落。

他拿起凌薇薪刚打印好的工单，指着上面的错误，语气带着明显的不满：“这都能出错？你最近效率怎么这么低？是不是没把心思放在工作上？”

凌薇薪的脸瞬间涨红，连忙解释：“对不起主管，我最近有点累，可能没集中注意力……”

“累？”

周凯打断她，把工单扔回桌上，语气带着“恨铁不成钢”

的意味，“谁不累？我当年刚做主管的时候，连续一个月住在公司，每天只睡3小时，照样能把工作做得漂漂亮亮。

你这才加班两周就喊累，抗压能力也太差了。”

他顿了顿，话锋一转，语气变得“语重心长”

：“现在的辛苦是为了以后的成长，你看哪个成功的人没经历过压榨？我当年要是怕辛苦，现在能坐上主管的位置吗？我这是在帮你快速成长，多经历几次压力，你的抗压能力才能提上来，以后才能担更大的责任。”

“帮我快速成长”

这句话，像一根刺，扎在凌薇薪心上。

她看着周凯“严肃”

的眼神，突然觉得“好像真的是自己抗压能力不够”

——明明周凯当年更辛苦，自己这点累又算得了什么？她低下头，小声说：“对不起主管，我知道错了，我会调整状态，提高效率的。”

“知道错就好。”

周凯的语气缓和下来，拍了拍她的肩膀，“再加把劲，等忙完这阵，我给你申请点补贴，算是对你的奖励。”

可这“奖励”

还没等到，新的“成长教训”

又接踵而至。

周三下午，凌薇薪接到一个客户的投诉电话，对方因为“售后维修延迟”

，在电话里足足辱骂了她半小时，从“办事效率低”

骂到“没脑子”

，甚至还牵扯到她的家人。

挂了电话，凌薇薪的眼泪忍不住掉了下来。

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