第25章 星火燎原与品牌新生 让公益之光照遍更多角落

一月的寒风裹着细碎的雪粒，“薇晓职场工作室”

的会议桌上，却摆放着一份热气腾腾的“公益计划拓展方案”

。

凌薇薪指着方案上“北京、广州、成都”

三个城市的标记，声音里满是期待：“周凯公司的合作让咱们看到了公益规模化的可能！

现在这三个城市的企业主动联系咱们，愿意提供场地和志愿者支持，咱们可以把‘职场公益计划’推广到更多地方，让更多待业群体受益。”

苏晓捧着方案，指尖轻轻划过“成都”

字样，眼里闪着光：“我老家就是成都的！

之前跟我妈说咱们做公益课，她还说‘要是能在家门口开就好了’，现在终于能实现了！

不过跨城市拓展会不会太复杂？咱们团队人手本来就紧张，怎么兼顾不同城市的需求？”

“这个问题我早就考虑过了。”

凌薇薪笑着拿出另一份文件，“咱们可以采用‘城市合伙人’模式，在每个城市找当地的职场培训从业者或公益组织合作，他们负责落地执行，咱们提供课程体系和师资培训。

比如北京的合作方是一家专注青年就业的公益机构，广州是周凯公司的分公司，成都则是我之前认识的一位职场导师，都很靠谱。”

李姐补充道：“我还整理了不同城市的需求差异，比如北京的应届生更关注‘大厂面试技巧’，广州的待业群体多是制造业转行人员，需要‘技能转型培训’，成都则有很多想重返职场的宝妈，得兼顾‘灵活就业指导’。

咱们的公益课程要根据这些差异做调整，不能照搬一套内容。”

小陈立刻接话：“我可以负责制作‘标准化课程模板’，把通用的简历撰写、面试礼仪等内容做成可修改的ppt，再标注不同城市的适配建议，方便合伙人调整。

这样既能保证课程质量，又能兼顾地方需求。”

林悦也跟着点头：“我负责线上宣传矩阵，在每个城市的本地社交平台发布公益课信息，还能开通‘线上答疑群’，让学员随时能跟咱们沟通。

之前做短视频积累的经验，正好能用上！”

看着团队分工明确、热情高涨的样子，凌薇薪心里满是底气。

她起身走到白板前，写下“公益拓展三步走”

：第一步，本月完成三个城市合伙人培训，输出课程体系；第二步，二月启动首批跨城市公益课，收集学员反馈；第三步，三月根据反馈优化方案，筹备后续城市拓展。

接下来的一个月，工作室陷入了忙碌却充实的节奏。

凌薇薪和李姐牵头组织“城市合伙人培训”

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