第25章 星火燎原与品牌新生 让公益之光照遍更多角落（第2页）

线下实操的方式，教合伙人如何根据本地需求调整课程、如何对接学员与志愿者；苏晓负责整理“学员需求数据库”

，将三个城市的报名信息按“应届生”

“转行群体”

“宝妈”

等标签分类，为课程调整提供依据；小陈和林悦则加班加点制作“标准化课程模板”

和宣传物料，小陈在模板里加入“成都方言版面试话术提示”

“广州制造业转行案例库”

等细节，林悦则为每个城市定制了带有地域特色的宣传海报——北京版突出“大厂求职”

，广州版强调“技能转型”

，成都版主打“灵活就业”

。

二月初，跨城市公益课正式启动。

北京的第一堂课设在一家公益机构的培训室，来听课的多是北大、清华等高校的应届生，他们最关心“如何在大厂群面中脱颖而出”

；广州的公益课则放在周凯公司分公司的会议室，学员多是从服装厂、电子厂转行的工人，渴望学习“新媒体运营”

“电商客服”

等新技能；成都的公益课选在社区活动中心，宝妈们围坐在一起，认真记录“居家办公兼职技巧”

“重返职场后的时间管理方法”

。

凌薇薪特意飞到成都，参与当地的首次公益课。

看着教室里认真听课的宝妈们，她想起之前帮助过的王姐——现在王姐已经成功找到一份灵活就业的客服工作，还主动报名当了成都公益课的助教。

课后，一位叫李娟的宝妈拉着凌薇薪的手，眼眶泛红：“我在家带娃六年，总觉得自己跟社会脱节了，今天听了课才知道，原来我也能靠自己的能力赚钱。

谢谢您，让我重新有了信心！”

凌薇薪拍了拍她的手，心里满是温暖：“这是咱们一起努力的结果。

以后有任何问题，随时在答疑群里问，我们都会帮你。”

然而，拓展过程中并非一帆风顺。

三月初，北京的合伙人突然发来消息：“最近报名的应届生太多，志愿者不够用了，而且有学员反映‘大厂面试案例不够新’，咱们该怎么办？”

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