第11章 暗潮涌动 晋升机会背后的职场博弈

五月的阳光变得灼热，透过办公楼的百叶窗，在地面投下斑驳的光影。

凌薇薪刚处理完一个“智能门锁指纹识别失灵”

的投诉，正准备喝口水休息，李姐突然走到她工位前，压低声音说：“薇薪，跟我来茶水间，有件事跟你说。”

凌薇薪心里纳闷，跟着李姐走进茶水间。

李姐关上门，从包里拿出一张皱巴巴的会议通知，上面写着“关于客诉部主管助理岗位竞聘的通知”

——周凯要升职了，部门需要新增一个主管助理，协助周凯处理日常工作，相当于“半个领导”

，不仅薪资能涨一千五，还能接触到部门管理工作，是个难得的晋升机会。

“这个岗位，周主管私下跟我提过，想从咱们部门内部选。”

李姐看着凌薇薪，眼神认真，“你入职半年多，处理投诉的能力有目共睹，还优化过工作流程，要是竞聘这个岗位，胜算很大。

我觉得你应该试试。”

凌薇薪看着通知，心里一阵波动——她从来没想过晋升的事，一直以为自己只要做好本职工作，拿稳薪资就够了。

可“主管助理”

的岗位诱惑确实不小：薪资上涨，工作内容从“处理投诉”

转向“管理协调”

，对未来的职业发展也是个很好的铺垫。

“可是……我没做过管理工作，能行吗？”

凌薇薪有些犹豫，“而且部门里还有张哥、小陈他们，他们入职时间比我长，会不会更合适？”

“张哥虽然资历老，但不太擅长协调跨部门工作；小陈经验还不够，处理复杂投诉还需要人带。”

李姐分析得很透彻，“你不一样，上次恒温杯投诉，你协调生产部、售后部解决问题，做得就很好；还有你整理的客户资料表格，帮大家节省了很多时间，这都是管理能力的体现。”

凌薇薪没说话，手指无意识地摩挲着会议通知的边缘——她想起之前投简历被拒绝的经历，想起自己学习的新媒体运营课程，突然觉得，这个晋升机会或许是个“跳板”

，能让她积累更多管理经验，以后就算离开“996福报科技”

，也能有更好的选择。

“我再想想，明天给您答复可以吗？”

凌薇薪说。

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