第11章 暗潮涌动 晋升机会背后的职场博弈（第2页）

“当然可以，不过要尽快，竞聘申请后天就要交了。”

李姐拍了拍她的肩膀，“有什么不懂的，随时问我。”

回到工位，凌薇薪把通知折好放进抽屉，心里却乱糟糟的。

苏晓看出她不对劲，凑过来问：“怎么了？

李姐跟你说什么了？”

凌薇薪把“主管助理竞聘”

的事告诉了苏晓，苏晓立刻兴奋起来：“这是好事啊！

你要是当上主管助理，以后就不用天天处理奇葩投诉了，还能涨工资，简直是‘职场逆袭’！”

“可我怕自己做不好，而且……我不确定周凯是不是真的想让我去。”

凌薇薪说出了自己的顾虑——周凯之前对她忽冷忽热，有时候还会甩锅，她担心这个岗位只是个“陷阱”

，让她做更多的活，却没有实际权力。

“你别想太多！”

苏晓劝道，“不管周凯怎么想，这个机会难得，先申请了再说。

就算没选上，也没什么损失；要是选上了，咱们以后在部门里也能更有话语权。”

苏晓的话点醒了凌薇薪——是啊，就算最后没竞聘成功，至少尝试过，总比因为害怕而错过机会强。

当天晚上，凌薇薪熬夜写了竞聘申请书，把自己入职以来的工作成果一一列出：处理投诉320+单，客户满意度90；优化客诉处理流程2项，提升团队效率30；主导解决重大投诉4起，挽回重要客户2家；协助带教实习生2名……每一条都附上了具体的数据和案例，显得真实又有说服力。

第二天一早，凌薇薪把申请书交给了周凯。

周凯看着申请书，脸上没什么表情，只是说：“我知道了，竞聘演讲定在周五下午，你准备一下，主要讲讲你对主管助理岗位的理解，还有如果当选了，会怎么开展工作。”

“好的，周主管。”

凌薇薪点点头，心里却没底——周凯的态度太冷淡了，既没表扬她的申请书，也没说期待她的演讲，让她猜不透他的心思。

接下来的几天，凌薇薪一边处理投诉，一边准备竞聘演讲。

她查了很多“主管助理工作指南”

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