第三十二章 开发动员 工作部署（第2页）

充斥着。

“凭啥？公平何在？狗屁不懂都会是开发总监和高级经理。”

这一现象在之后的几年里总是不间断地上演。

而那时的邢刚、闻天等入职已近五年，大小功劳不断，却总是在变革之中丧失提升的机遇，一直在六级开发经理。

同时，清鸿软硬不吃的风格，总有一些“关系户”

时不时地对上打着“小报告”

，甚至还有一些一直处心积虑地想拉清鸿下马。

面对如此的氛围，清鸿深感不安。

这样子下去，不仅会毁了一帮跟着自己的弟兄，更是辜负相铭总的信任，关于整改风气和目标动员势在必行。

邮城出差回来，清鸿首先约谈了邢刚、闻天、鲁倩和周呈新，一番认同感之后，为提升士气，强抓部门的管理标准，清鸿召开了全体员工的动员大会。

“大家好！

这一段日子频繁的人事变动、制度颁布，给大家在工作上带来了很多迷茫，这是可以理解的，变革中的阵痛更是可以理解的！”

稍做停顿。

“我想说的重点是大家是否适应公司的变革，打算用多少时间去适应，这关乎到大家的工作态度。”

清鸿正坐中间，茶杯放下，开始了此次会议。

清鸿的神情略显轻松，一方面缘于几位骨干的认同；另一方面王玺所提供的邮城“大沃”

项目已基本锁定，在这个时间点，若是此项目获取，对于四季度的开发工作、提升全员士气，意义明显。

“公司在变革前，因我省日照资源一般，上头收益指标过高，原江陵开发分公司把重心放在日照资源较好的省外，所以今年突然严禁跨地区开发，让我们错过了江陵地区的很多机会，仅有10徐汉的项目。”

“所以接下来的工作，一方面徐汉项目的开发消缺是重中之重；另一方面我希望大家加大项目的储备，做到人人有信息，加快项目评审，提高评审的数量和质量，为来年做好充分的准备。”

清鸿喝了口水继续说道，说完殷切地看了一下周呈新，其是清鸿去年当宝一样的“徒弟”

，上半年更是倾斜了许多精力支持其获取徐汉的项目。

三季度希望其独立完成此项目的消缺工作，同时再战新的储备。

“尤其是新到的员工，发挥自身的资源，尽快学习市场开发的知识，尽早独当一面。

针对工作纪律，做开发的，无需如行政一般死板，但我也不希望有哪位把消极的东西带到公司。”

说到这里，清鸿有意把脸沉了下来。

“有关系的，发挥好是正能量，发挥不好便是负能量，甚至是垃圾。

我请在座记住我的这句话，不要仗着一些关系，目无纪律，缺乏执行。

这样的员工，如果工作上无绩效，以后开会给我站到那去。”

清鸿似乎有意说给一些人听的。

当然，清鸿也发现了有些员工露出了鄙夷的神色，清鸿很明白这里有些员工不是“皇亲国戚”

就是“朝中重臣的缘故”

。

“三位一体”

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