第80章 功过评定（第4页）

这正是我们要解决的问题，"

李铭说，"

传令下去，所有功劳分配都要按照新标准执行。

有异议的，可以提出申诉，但不得擅自争执。

"

他特别强调："

功过评定不是为了制造矛盾，而是要团结军心。

如果因为评功起了内讧，那就完全违背了初衷。

"

接着，李铭又提出了几个重要原则：

"

第一，要注重基层。

小功不能忘，基层将士的贡献一定要得到认可。

"

"

第二，要重视团队。

个人功劳固然重要，但也要看整个团队的表现。

"

"

第三，要关注创新。

谁能在战斗中提出新的战术，创造性地解决问题，都要给予奖励。

"

这些原则都是他从现代军事管理中学来的，目的是建立一个科学的激励机制。

夜深了，但评定工作仍在继续。

李铭不厌其烦地审查每一份报告，确保不遗漏任何人的功劳。

"

主公，"

一名亲兵提醒道，"

您也该休息了。

"

李铭摇摇头："

功过评定关系到军心，一定要慎重。

让将士们看到公平，比我休息更重要。

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