第92章 小母牛坐飞机的效率（第2页）

莫婷即将升任9级的首席人才官cpo。

杨辉的职级和职位也水涨船高，即将升任8级的人才发展副总裁，即vpoft，负责内部人才造血。

与人力资源部另一位副总监，即将升任8级的人才获取副总裁、即vpofta、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。

如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。

经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。

这招在职场学中，美其名曰向上管理。

杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。

做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。

当然，放权是建立在用对人的基础上。

杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？

这也是一种别样的放权！

于是，莫婷微笑回道：“这事归你全权处理，说说你的想法吧。

杨辉立即请示道：“莫总，我的想法是这件事以星选生活事业部为主，我们人力资源部打个辅助就行。

具体做法是我亲自带队，组建一支精干小组，协助星选生活总经理张青山张总，先搭建星选生活事业部的人才团队框架，再逐步充实队伍。”

“行，就这么去做吧，我没别的意见。”

莫婷听完杨辉的汇报，立即予以赞同。

“谢谢莫总支持，趁现在还有一点时间，我这就回去申请加班，召集精干小组，明天一早就配合张总展开具体工作。”

杨辉道了一声，告别离开。

待办公室房门关上，目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班，赶紧给张青山打去一个电话。

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