第242章 干部棋局（第3页）

市委副书记宋为民从干部管理的角度提出建议：“孙国伟同志还有两年就到退休年龄了，直接免去领导职务，可能显得有些严厉。

改任二级巡视员，保留相应待遇，既是对他多年工作的客观评价，也体现了组织的人文关怀。

但必须明确一点：这次调整是因为他不胜任现职，而非正常到龄转任。

要把这个案例作为典型，在全市干部队伍中开展警示教育，引导大家摒弃‘躺平’思想，主动担当作为。”

常委们一致同意这项调整。

第三项议题，是关于市生态环境局副局长的平级调整。

“建议赵志刚同志调任市水务局副局长。”

张启航汇报，“赵志刚同志56岁，长期在环保系统工作，深耕水污染防治领域多年，尤其对黄河流域水污染治理有着丰富的实践经验。

这次调整，主要是基于专业对口的考虑，充实市水务局的技术力量，更好服务黄河流域生态保护和高质量发展。”

“这个调整我完全赞成。”

分管生态环保工作的副市长接过话头，“老赵是环保战线的老兵，业务能力没的说，对黄河保护的政策、技术都门儿清。

现在全会把黄河生态保护摆在了突出位置，市水务局承担着河道治理、水源保护等重任，亟需这样的专业干部加入。”

杨洛敏锐地捕捉到一个细节，追问了一句：“赵志刚同志从市生态环境局调到市水务局，虽然都是副职，但水务局的工作任务更重、直面基层的压力更大。

他本人对这次调整是什么态度？”

“组织找他谈话时，赵志刚同志明确表示坚决服从安排。”

张启航回答，“他说自己还有四年退休，想在最后这几年里，能为黄河保护多做一些实事、多解决一些实际问题。

态度很积极，没有丝毫怨言。”

“好，就要这种有事业心、有责任感的干部。”

杨洛给予肯定，“越是临近退休，越能看出干部的境界和担当。

这样的干部，即便到了非领导岗位，也能发挥余热。”

会议一项一项推进，节奏有序而高效。

有的干部因为工作需要跨部门交流任职，有的因为班子结构优化调整岗位，有的因为表现优秀被安排到更重要的岗位接受锻炼。

每一项建议，市委组织部都提供了详实的考察依据；每位常委，都从全市发展大局出发，认真审议、坦诚建言。

两个小时的会议，研究决定了8名干部的职务调整。

这不仅仅是简单的人事变动，更是市委鲜明用人导向的集中体现——实干者上、平庸者让、不作为者下。

会议最后，杨洛作总结讲话。

“今天的干部调整，是落实全会精神的具体行动，更是保障三年攻坚行动计划落地见效的关键举措。”

他的声音沉稳有力，在会议室里回荡，“古人说，‘为政之要，惟在得人’。

再好的发展蓝图，如果没有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍去落实，终究只是空中楼阁。”

他目光扫过在座的常委们，语气郑重地强调：“通过这次调整，我想向全市干部队伍传递三个明确信号。”

“第一，树立实干实绩的鲜明导向。

林致远同志为什么能提拔？因为他在航空港区干出了实实在在的成绩。

孙国伟同志为什么被调整？因为他不担当、不作为，跟不上发展节奏。

今后，我们要让‘干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样’成为常态，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有地位、有奔头。”

“第二，强化优化班子结构的系统思维。

干部调整不是孤立的‘人事安排’，而是服务全市发展大局的‘系统工程’。

选配干部，不能只看个人能力，更要考虑专业搭配、年龄结构、性格互补，让每个领导班子都成为战斗力强的‘尖刀班’，而不是各自为战的‘散兵游勇’。”

“第三，彰显能上能下的动态管理原则。

干部岗位不是‘铁交椅’，更不是‘保险箱’。

这次调整，既有提拔使用的，也有平级交流的，还有改任非领导职务的，就是要打破‘只能上不能下’的陈旧观念，形成‘优者上、庸者下、劣者汰’的良性循环。”

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