第242章 干部棋局（第2页）

这个问题，他本人的认识是否到位？”

张启航当即回应：“考察谈话中，我们专门问及此事。

林致远同志态度诚恳，主动承认在项目监管上存在疏漏，已经在管委会内部召开专题会议深刻反思，并牵头完善了项目全过程监管制度。

目前，审计指出的问题已全部整改到位，相关经验教训也在全市范围内通报。”

“那就好。”

陈立明点头表示认可，“干部成长过程中难免会遇到问题，关键是要敢于正视、及时改正。

既然问题已经整改，且后续工作表现良好，我认为不影响提拔使用。

我同意。”

随后，其他常委逐一发表意见。

有的从航空港区的战略地位出发，认为必须选配最强有力的干部；有的从干部培养角度，提出要给优秀年轻干部压担子、搭平台；有的则强调工作连续性，认为林致远熟悉港区情况，有利于各项工作平稳推进。

轮到杨洛发言时，他没有直接表态，而是问了一个关键问题：“启航部长，如果林致远同志担任党工委书记，谁接任管委会主任比较合适？港区是全市发展的前沿阵地，工作绝不能出现空档。”

“市委组织部已经有了初步考虑。”

张启航显然早有准备，“建议由现任党工委副书记、管委会常务副主任刘建平同志接任主任职务。

刘建平同志55岁，在港区工作八年，熟悉全面情况，作风扎实严谨，执行力强。

两人搭档，一个主攻战略谋划和产业升级，一个主抓具体落实和园区管理，优势互补，能形成很好的工作合力。”

“建平同志我了解。”

马国华插话补充，“是个老黄牛式的干部，虽然创新思维不如林致远活跃，但抓落实的能力很强。

这样的搭配，既保发展活力，又保工作稳定，确实是个不错的组合。”

杨洛点点头，最后明确表态：“综合大家的意见，我也同意提拔林致远同志的建议。

他专业背景好、工作有思路、实绩很突出，对枢纽经济发展的思考，与市委的决策部署高度契合。

航空港实验区是郑州乃至河南对外开放的‘桥头堡’，必须把最能打仗的干部派到前线去。

建议按程序报省委审批。”

他停顿片刻，加重语气补充道：“同时，要高度重视班子搭配问题。

林致远同志思维活跃、敢闯敢试，这是优点，但也要注意与作风稳重、善于抓落实的干部互补。

市委组织部在后续班子配备中，要统筹考虑性格、专业、能力的搭配，确保班子战斗力最大化。”

第一项议题，在充分讨论后顺利通过。

接下来，会议逐项研究其他干部调整事项。

张启航继续汇报：“建议调整市交通局副局长孙国伟同志，改任市统计局二级巡视员，不再担任领导职务。”

屏幕上展示出孙国伟的相关情况：58岁，任市交通局副局长已满十年。

去年，市纪委监委收到群众反映，孙国伟在分管公路建设项目中存在审核把关不严的问题。

经核查，未发现违纪违法线索，但该问题确实造成了不良影响和一定的经济损失。

在考察谈话中，多数同志反映该同志近年来工作积极性下降，存在“守摊子、混日子”

的思想。

“孙国伟同志的问题，市纪委作过认真核实。”

陈立明补充说明，“确实没有发现廉洁方面的问题，主要是担当精神不足，存在‘只要不出事、宁可不干事’的躺平心态。

去年那个公路项目，明明设计方案存在明显缺陷，他作为分管领导却未尽到审核把关责任，草率签字同意，导致项目建成后不得不追加投资整改，造成了不良社会影响。”

“这种‘躺平式’干部，确实不适应现在的发展节奏。”

一位常委直言不讳，“交通战线是落实‘枢纽再造专项行动’的主力军，任务重、压力大，需要的是敢抓敢管、锐意进取的干部。

孙国伟同志的状态，显然已经跟不上工作要求了。

我同意调整。”

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