第215章 第一次动议

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“毕节阳光民生云”

平稳运行月余，其引发的“鲶鱼效应”

正逐步显现。

群众参与监督的热情有所提升，虽未形成海量举报，但那些被“晒”

出来的问题，件件有回音、有着落，让系统的公信力初步建立。

而更大的变化，发生在干部队伍内部。

过去一些习以为常的粗放管理、模糊操作，如今被置于清晰透明的规则和无处不在的“电子眼”

下，不少干部感受到了实实在在的压力，也开始主动适应这种“在阳光下工作”

的新常态。

系统预警和群众反映的问题线索，经过纪委监委核查，一部分属于工作瑕疵或历史遗留问题，督促整改；另一部分，则触及了更深层次的责任和作风问题。

威宁县迤那镇暴露出的项目管理问题和原镇长赵伟的线索，就是后者。

市纪委的调查在深入，县委的压力在传导，而市委组织部结合年度考核、日常了解以及“阳光云”

运行后反映出的干部现实表现，一份关于部分岗位干部调整的初步建议，也摆上了杨洛的案头。

干部调整，历来是敏感而复杂的工作，牵一发而动全身。

杨洛深知，在毕节开局起步、爬坡过坎的关键时期，用好干部、调优班子，是推动一切工作的根本保证。

这第一次动议，必须格外慎重，既要体现市委的用人导向，又要严格遵循组织程序，确保风清气正。

周一上午，按照议事规则，杨洛主持召开市委书记专题会议。

参会范围很小，只有市长陈敬民、副书记刘振山、组织部长李云峰，以及列席记录的市委秘书长何明远。

这是一个酝酿和沟通的平台，不作决定，只为在提交常委会前充分交换意见，统一认识。

小会议室的窗帘半掩，光线柔和。

杨洛开门见山：“今天专题会，主要是就近期干部队伍建设中反映比较突出的一些情况，结合年度考核和‘阳光云’运行后的综合表现，对部分岗位干部调整进行酝酿。

云峰同志，你先说说组织部的初步考虑。”

李云峰翻开笔记本，语调平缓而严谨：“根据年度考核、日常调研、纪检审计意见以及‘阳光云’系统运行后相关干部在项目管理、回应群众关切等方面的表现，组织部经过综合研判，提出以下初步建议，请各位领导审议。”

“第一，关于提拔使用方面。

纳雍县羊场乡党委书记陈明同志，在深度贫困乡镇工作多年，熟悉民族地区情况，群众基础好，在推动高山特色种植、组织易地扶贫搬迁后续扶持工作中思路清晰、作风扎实，面对困难有韧劲，考核优秀。

特别是在近期‘阳光云’系统公示其负责的相关项目时，信息规范、反馈及时，展现了较强的规矩意识和群众工作能力。

建议提名为纳雍县委常委人选。”

“第二，关于调整处理方面。

威宁县迤那镇原镇长赵伟同志，在任期间，对分管领域项目管理不严、监督缺位，导致扶贫资金使用混乱、项目质量存在突出问题，群众反映强烈，经初步核查，涉嫌违反工作纪律，造成不良影响。

虽已调任县科协，但问题发生在其原任职务期间，且影响持续。

建议免去其现任职务，降为非领导职务，并由纪委监委继续深入调查，依规依纪处理其应负责任。”

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