第215章 第一次动议（第2页）

“第三，关于优化加强方面。

市发改委重点项目办公室主任李强同志（非发改委主任），业务能力强，在推动重点项目落地、协调解决项目建设难题中表现突出，但宏观统筹和部门协调能力有待加强。

建议调整担任市乡村振兴局副局长，侧重产业项目管理，发挥其专业特长。”

“第四，市住建局城市建设科科长岗位空缺，需补充。

建议从区县住建系统或市委办、市政府办熟悉相关业务的年轻科级干部中择优选配。”

李云峰汇报完毕，将相关干部的基本情况、考核材料、现实表现摘要等分发给与会领导。

杨洛看向陈敬民和刘振山：“敬民同志，振山同志，你们怎么看？”

陈敬民仔细看着材料，沉吟道：“陈明同志我了解一些，在羊场那样的地方能扎下来，不容易。

提拔进县委班子，有利于加强县委对深度贫困地区的领导力量，也树立了在艰苦一线实干出干部的导向。

我同意。

赵伟的问题，性质比较清楚，影响也坏，不处理不足以正风纪、平民心。

调整和调查都是必要的。

李强同志的调整，人岗相适，我同意。

住建科长的选配，我建议注重专业性和基层经验。”

刘振山补充道：“陈明同志提拔，我完全赞同。

这释放的信号是积极的。

赵伟的处理，要快，要依规依纪，同时要做好威宁县和迤那镇干部的思想工作，稳定局面。

其他调整我没意见。

另外，我提一点，这次调整虽然涉及面不大，但是我们‘阳光云’上线后，依据新机制反映出的问题作出的首次人事响应，社会关注度可能不低。

组织部和宣传部要做好预案，既要说明调整的正当性和程序性，又不能过度解读，避免引发不必要的猜测。”

杨洛认真听着，不时点头。

待两人说完，他缓缓开口：“几位同志的意见都很好。

这次酝酿，重点是两个干部：一个是实干苦干、群众认可的陈明，要大胆用起来；一个是履职不力、甚至可能触犯纪律的赵伟，要坚决调下去、查清楚。

这一上一下，就是市委最鲜明的用人导向和工作要求：谁真正为毕节发展、为群众福祉埋头苦干、遵规守纪，组织上就看得见、用得上；谁浑浑噩噩、敷衍塞责甚至触碰底线，就坚决调整、严肃处理，没有例外。”

他停顿一下，语气更加坚定：“干部调整，程序必须走到位。

请云峰同志根据今天酝酿的意见，进一步充实完善方案，特别是对陈明同志的考察要更深入全面，对赵伟同志问题的核查要更扎实准确，形成正式方案后，按程序提请市委常委会审议。

在常委会之前，该做的沟通工作要做到位，包括与纳雍县委、威宁县委主要负责同志的沟通，确保思想统一。”

专题会结束后，各项程序迅速启动。

组织部派出考察组再赴纳雍，广泛听取对陈明同志的意见；市纪委加快对赵伟问题的核查；相关领导按照分工进行个别沟通。

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