第202章 落地生根转型进行时（第4页）
简短通话后，杨洛沉思片刻。
大伯的晋升在意料之中，但确实需要更加注意影响。
他提醒自己，工作要靠实干，威信要靠实绩。
傍晚，杨洛来到市委党校。
这里正在举办全市中青年干部培训班，今天是“转型发展大家谈”
专题研讨。
杨洛没有提前通知，直接走进教室。
学员们正在分组讨论，主题是“资源型城市转型中的干部担当”
。
看到市委书记进来，大家有些惊讶。
“继续讨论，我听听。”
杨洛在最后一排坐下。
一个小组正在热烈讨论。
一位年轻干部说：“我觉得转型最难的是打破思维定式。
我们习惯了石油经济的一套，对新产业、新模式不熟悉，不敢闯不敢试。”
“怎么解决？”
杨洛突然问。
年轻干部愣了一下，随即回答：“加强学习培训，走出去看先进地区，请进来讲经验做法。”
“还有呢？”
“还有就是……建立容错机制，让干部敢闯敢试，不怕犯错。”
另一个小组讨论干部作风问题。
一位女干部说：“我下基层调研发现，有些干部还是习惯于坐在办公室听汇报，真正沉下去了解实情不够。”
“你有什么建议？”
“建立基层联系点制度，要求每个干部每年至少在基层住一周，写调研报告，解决实际问题。”
杨洛认真听着，不时记录。
讨论结束后，他走到讲台前。
“刚才大家的讨论很热烈，提的问题很实在，建议也很有价值。”
本章未完，点击下一页继续阅读