第九十五章 仓库里的新尺子（第2页）

一声就掉了，眼睛瞬间亮了：“这玩意儿神了！

以前撕标签把手都泡皱了，有这东西，一天能多处理三箱！”

沈岚笑了笑，又走向车队。

刀哥正蹲在车底检查底盘，听见动静赶紧爬出来，手背在裤子上蹭了蹭：“沈经理，咱这车保养得绝对到位，该换的零件从不凑合！”

沈岚没看轮胎，反而指着车厢内壁的防撞条：“这里的胶条都磨秃了，运钢材时容易刮花漆面，补漆的钱比换胶条贵十倍。”

她绕到车头，“还有，每辆车的维修记录在哪？我想看看保养周期。”

刀哥愣了一下，扭头朝林野喊：“小林，把那几本修车本拿来！”

林野抱来一摞牛皮笔记本，封面上写着“一号车”

“二号车”

。

沈岚翻开最近的一本，指尖划过密密麻麻的字迹，忽然停在某一页：“这辆车三个月前换过刹车片，这个月又换了一次。

是路况问题，还是司机习惯问题？”

刀哥的脸腾地红了：“是……是小周开车太猛，总急刹。

我骂过他两回，他说改，没改彻底……”

“骂解决不了问题。”

沈岚合上本子，语气平静得像在说天气，“可以装个驾驶行为记录仪，急刹次数、idle时间、超速记录都能存下来，和绩效挂钩。

比如一个月急刹不超过50次，额外发200块安全奖，比骂人管用。”

张诚在旁边听得认真，掏出手机备忘录，飞快打下“驾驶记录仪+安全奖”

几个字。

这些细节，他们平时不是没察觉，只是总觉得“都是自家兄弟，说说就行”

，却没想过用MBA课堂上教的制度与绩效去规范，如今经沈岚一点拨，立刻豁然开朗。

正说着，巷口又走进一个人。

陆沉舟今天来得早，手里提着个文件袋，看到沈岚时微微颔首：“沈经理。”

“陆先生。”

沈岚也点了点头，“张诚提过您，说是最重要的合作伙伴。”

“算不上合作，是互相帮衬。”

陆沉舟把文件袋递给张诚，“开发区新厂的废料清单，下个月开始供货，量比之前大两倍。”

沈岚的目光立刻落在清单上，眉头微挑：“两倍？以你们现在的分拣效率，恐怕要连轴转才能消化，还容易出错。”

她转向林野，“你们现在的日分拣产能是多少？有没有做过负荷测算？”

林野被问住了，支支吾吾道：“就是……能干多少干多少，忙不过来就加人、加时间……”

“这就是典型的粗放式管理。”

沈岚从帆布包里拿出平板电脑，调出一个表格，“我昨晚根据张诚说的情况，做了个简单模型。

按你们现有的设备和人手，最大日处理量是8吨，超过这个数，错误率会上升15%。

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