第171章 选贤与能

第一百七十一章选贤与能

云山县的调研，如同一块投入平静湖面的石头，在江州政坛激起了不小的涟漪。

秦墨不按常理出牌、直插问题核心的作风，让不少干部感到了压力，也让一些有心人开始重新审视这位新来的市委书记。

接下来的当务之急，是为自己配备一位得力、可靠的秘书，并逐步在关键岗位上物色、培养一批能干事、想干事、能干成事的干部。

这不仅是开展工作的基础，更是推动江州改革发展的组织保障。

选秘书，看似小事，实则关乎全局。

秘书是领导的“耳目”

和“手脚”

，更是形象和作风的延伸。

秦墨对秘书人选有明确要求：政治可靠是底线，业务精湛是基础，但更重要的是人品端正、思维敏锐、守口如瓶，能吃苦耐劳，还要有较强的文字综合和协调能力。

他不想用那些只会迎来送往、写写画画的“官油子”

，而是需要一位能真正协助他处理复杂事务、敢于直言进谏的“参谋”

和“干将”

。

他没有直接让市委办公室推荐人选，而是采取了更审慎的方式。

他先调阅了市委办、政研室近两年所有符合条件（通常要求30-40岁，副科级以上，有基层和综合部门经历）的年轻干部档案，仔细查看他们的教育背景、工作经历、年度考核评语、甚至发表过的文章。

初步筛选出五六份看起来不错的档案后，他又私下向几位接触过、感觉比较正派的副秘书长和老处长征求意见，侧面了解这些干部的真实表现、性格特点和口碑。

经过几轮筛选，他的目光落在了一个叫“陈默”

的干部身上。

陈默，35岁，江州本地人，毕业于本省重点大学中文系，有5年乡镇工作经历，做过宣传干事、党政办副主任，后通过选调进入市委政研室，现任综合科科长。

档案评语是“文字功底扎实，思维活跃，吃苦耐劳，原则性强”

。

几位老处长的评价也比较一致：小伙子有想法，肯钻研，不搞团团伙伙那一套，就是有时候有点“轴”

，不太会“来事”

。

“轴”

？秦墨反而觉得，在当下江州的环境里，有点“轴”

，或许正是难得的品质。

他决定亲自见一见。

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