第167章 秩序的重建（第2页）

以三叔公沈宏志为首的守旧派们面色不善地盯着主位的林晓月。

“晓月啊，”

沈宏志率先发难，“你这次月球之行确实令人惊叹，但集团目前更需要的是稳定发展，而不是这些天马行空的想法。”

他特意在“天马行空”

四个字上加重了语气。

林晓月不慌不忙地调出全息投影：“三叔公说得对，稳定发展确实重要。

所以”

她展示出一套全新的管理体系：“我提议用‘蜂群思维’模式重组集团架构。”

投影中，星耀集团被重新设计成一个去中心化的网络。

每个部门都是独立的节点，既能自主运作，又能通过“晓光”

网络实时协同。

“这太激进了！”

一位老董事连连摇头，“传统的层级管理经过时间检验”

“但也造成了信息壁垒和决策延迟。”

林晓月微笑着调出数据，“在上次危机中，正是这种僵化的体系让我们差点全军覆没。”

她开始详细解释新架构的优势，每一个论点都配以严谨的数据支撑，但表达方式却出奇地接地气。

“简单来说，”

她用了个比喻，“这就好比把大锅饭改成承包责任制，干得多赚得多。”

沈宏志的脸色越来越难看：“你这是要颠覆星耀几十年来的传统！”

“三叔公，”

林晓月直视着他的眼睛，“在商场上，适者生存才是唯一的传统。”

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就在气氛僵持不下时，顾云深突然开口：“我支持这个方案。”

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