第167章 秩序的重建（第3页）

所有人都惊讶地看向他。

这位一向冷静的资本家缓缓起身，走到投影前：“不仅如此，寰宇集团也将同步进行架构改革。”

他调出一份文件：“这是初步的协同方案。

如果两个集团能实现网络层面的深度融合”

接下来的半小时，会议室里只剩下林晓月和顾云深默契配合的讲解声。

一个从技术角度阐述可行性，一个从商业角度分析效益，完美地打消了董事们的疑虑。

当投票结果出炉时，沈宏志颓然坐回椅子上。

改革方案以压倒性优势通过。

“看来，”

林晓月在散会后轻声对顾云深说，“我们打赢了第一仗。”

改革的消息很快传开，星耀内部掀起了轩然大波。

年轻员工们兴奋地讨论着新架构，而部分老派高管则明显表现出抵触情绪。

“听说营销总监直接递交了辞呈，”

赵小暖汇报着最新情况，“还有几个部门经理在暗中串联”

林晓月却显得毫不意外：“正常，任何改革都会触动既得利益者。”

她正在亲自调试新的“晓光”

网络核心节点。

与之前不同，这次她融入了从月球获取的知识，让网络变得更加智能和强大。

“最妙的是，”

她得意地向顾云深展示，“我加入了‘情绪感知’模块。

现在网络能实时监测员工的压力水平，自动调整工作分配。”

顾云深看着屏幕上流动的数据：“你这是在用科技实现人性化管理。”

“毕竟我当过打工人，”

林晓月眨眨眼，“知道什么时候该摸鱼，什么时候该拼命。”

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