第308章 潮水筛网与飞往大陆的航班

纪伯长那套“简单粗暴”

的天价薪酬策略，如同在相对沉闷的技术工人招聘市场投下了一颗深水炸弹。

经过苏婷、赵晓菲、林晓婉三人一个礼拜不眠不休、多渠道、高强度的宣发，“刚东桥梁”

和它背后那令人咋舌的薪酬数字、神秘诱人的“非洲五国政府项目”

，迅速在目标人群中传播开来。

起初是试探性的涟漪。

一些在招聘网站上看到广告的工程师、技工，抱着“看看是不是骗子”

的心态，投来了简历。

很快，第一批拿到offer（通过初步筛选和简单电话沟通后，由非洲项目方直接发出的意向）的人，在行业小圈子里证实了薪酬的真实性。

这个消息，如同野火般，在各大工厂车间、工程师论坛、技术交流群和面临就业压力的应届生群体中燎原。

第二周开始，简历不再是“涌来”

，而是如同决堤的洪水，冲垮了“刚东桥梁”

那个简陋的招聘邮箱和初建的在线申请系统。

每天清晨打开邮箱，未读邮件数字都是以千为单位增长。

各种格式的简历文档、附带的作品集、技能证书扫描件、甚至还有手写的求职信（来自一些不熟悉网络的老技师），五花八门，堆积如山。

办公室里的三女从最初的兴奋，迅速陷入了焦头烂额的境地。

赵晓菲的电话几乎被打爆，从早到晚响个不停，咨询的问题千奇百怪，从“非洲疟疾怎么预防”

到“那边能不能吃到老干妈”

。

林晓婉的Excel表格很快就跟不上简历增加的速度，分类和初步筛选的工作量巨大。

苏婷更是要同时应对简历筛选、回复重要咨询、与非洲项目方沟通反馈、还要安抚两个快要崩溃的下属。

纪伯长每天到办公室，看到的都是三个女人眼带血丝、咖啡续命、对着电脑屏幕神情麻木的样子。

赵晓菲的活泼劲儿没了，只剩下沙哑的嗓音；林晓婉的黑眼圈重得吓人；苏婷虽然强撑着，但紧锁的眉头就没松开过。

“董事长，这样下去不行。”

苏婷在又一次系统因访问量过大短暂崩溃后，找到纪伯长，语气疲惫但坚定，“简历数量远超预期，质量也参差不齐。

我们三个人，就算不吃不睡，也根本做不到有效筛选。

更别提后续还要安排初步面试、技能评估。

我们缺乏专业的筛选工具、科学的评估流程，更没有足够的人力去进行深度的背景核实和面试。

这样粗放地处理，很可能漏掉真正的高手，也容易让一些不符合要求甚至简历造假的人混进来。

这会毁了我们的信誉，也会给甲方（五国项目方）带来巨大风险。”

纪伯长坐在椅子上，手里端着一杯茶，神色平静地听着。

他看着窗外，又看了看办公室里的一片狼藉，点了点头。

苏婷说的，他早已料到。

人海战术能造势，但无法保证质量。

他要的是能立刻上手干活、能适应非洲落后工业基础和艰苦环境的“即战力”

，而不是一群只看中高薪、却眼高手低或吃不了苦的“观光客”

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