第297章 钢铁的种子 金都技工学校与季博达的技术远征军

金都的东郊，与传统印象中机声隆隆、烟囱林立的工业区保持着一段审慎的距离。

这里地势略高，视野开阔，围墙内是整齐划一的红砖建筑群，草坪修剪得一丝不苟，道路宽阔洁净。

若不是主楼上那硕大的、用钢铁焊接而成的齿轮与书本相结合的标志，以及空气中若有若无的机油和金属冷却液的味道，这里更像一所纪律严明的精英学院。

这里就是“金都高级技术工人培养中心”

，内部通称为“技工学校”

，而在更高层的蓝图里，它被季博达称为“种子库”

。

学校的生源并非通过普通考试招募。

每一期一百二十个名额，是一张张直接下达到卡桑加势力范围核心五国——刚国、卢旺达、布隆迪、加蓬、几内亚——关键厂矿和新建项目的“遴选令”

。

命令来自季博达亲自领导的“国家技术与工业发展委员会”

，经由各国名义上的工业部或资源部（实则已被渗透控制）下达，最终落到具体企业负责人的桌上。

遴选标准极其苛刻，甚至有些诡异：

1.年龄：16至22岁，身体健康，无不良嗜好及复杂家族背景（优先选择孤儿或家庭关系简单者）。

2.资质：必须在生产一线（矿山、冶炼、装配、维修）有至少一年实操经验，被工头或技师评价为“手巧、肯钻、不抱怨”

。

3.心智：通过初步筛选后，需接受为期两周的“观察与评估”

。

评估者是一群沉默的“心理顾问”

，他们会观察候选人在重复性劳动中的耐心、在突发故障时的第一反应、对复杂图纸的理解能力，甚至是对新型工具的好奇心。

更重要的是，评估其“可塑性”

与“忠诚度潜力”

——是否对现有处境有超越性的渴望，是否易于接受新的秩序和理念。

4.文化：具备基本读写能力，数学逻辑清晰。

这是底线，但非最高要求。

被选中者，会在一个普通的清晨，被悄无声息地带离熟悉的矿坑或车间，登上带有遮帘的车辆，经过数小时乃至数日的颠簸，抵达这个他们从未想象过的“学校”

。

他们知道自己被“选上了”

，去学习“真正的大本事”

，未来“吃技术饭，受人尊敬”

。

至于这背后的宏大图谋，他们一无所知。

阿卜杜勒就是其中一颗“种子”

。

他来自几内亚科纳克里以北的桑加雷迪铝土矿。

父亲死于矿难，母亲改嫁，他在矿区的混养中长大，靠着给比利时籍维修技师打下手、递工具、清理油污，练就了一手听声辨故障的绝活，也能磕磕绊绊看懂简单的德语维修手册。

遴选人员发现他时，他正用自制的工具修复一台老旧的空气压缩机，满手油污，眼睛却亮得惊人。

本章未完，点击下一页继续阅读