第138章 星火传承新程

北京的深秋，香山红李正盛。

林烨站在长安街边新落成的华烨总部顶层，望着窗外车水马龙。

三年前将总部从深圳迁至北京时，不少人都说她疯了。

但此刻，站在88层的全景办公室里，她知道自己做对了。

董事长，与会代表都已到齐。

秘书轻声提醒。

林烨转身，深吸一口气。

今天的会议非同寻常——她将宣布华烨未来十年的传承计划。

推开厚重的木门，全场起立。

长桌两侧坐着集团高管、分公司负责人，还有特意前来的行业前辈。

各位，她开口，声音沉稳，今天要宣布三件事。

大屏幕上出现星火传承计划六个大字。

第一，成立创新发展委员会，由杨教授任主席，负责前沿技术布局。

白发苍苍的杨教授起身鞠躬。

这位陪伴企业三十年的技术元老，眼中闪着泪光。

第二，设立青年企业家基金，由林烁负责，五年投入50亿扶持产业链创新。

坐在角落的林烁惊讶抬头。

这对曾经的对手，如今成了并肩作战的伙伴。

第三，林烨停顿片刻，我辞去cEo职务，由周明接任。

全场哗然。

周明是父亲一手培养的得力干将，这些年一直在海外开拓市场。

但我不会离开。

她微笑，我将担任董事会主席，专注于战略规划和人才培养。

会后，林烨独自来到集团档案馆。

这里珍藏着企业发展的点点滴滴——从父亲在深圳租用的第一个厂房照片，到最新建成的研发中心模型。

她在父亲的工作台前坐下，打开那个熟悉的木匣，取出一支钢笔，在新笔记本扉页上写下：

企业的生命力，不在于规模大小，而在于能否持续创造价值；不在于利润多少，而在于能否培养更多人才。

笔尖停顿间，她想起上周拜访父亲老友时的对话。

那位耄耋之年的企业家说：你父亲最了不起的，不是创办了华烨，而是让华烨成为了培养企业家的摇篮。

深夜，林烨接通视频会议。

屏幕上是分布在全球的华烨系企业创始人——都是曾经在华烨工作，后来独立创业的年轻人。

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