第138章 星火传承新程（第2页）

林老师，为首的年轻人说，我们想成立华烨校友会，把这种传承延续下去。

就在这时，秘书敲门进来：林董，科技大学想请您担任客座教授，分享企业传承经验。

这个请求让林烨陷入沉思。

她想起儿子林启明最近从美国发来的邮件，提到打算休学回国创业。

一边是倾注毕生心血的企业，一边是独子的未来，她第一次感到难以抉择。

转机出现在一个周末的早晨。

林启明突然回国，出现在她办公室门口。

妈，我不是来接班华烨的。

儿子开门见山，我想用区块链技术改造新能源交易市场。

林烨愣住了。

她原以为儿子会像其他企二代一样，要么拒绝接班，要么被动接受安排。

但林启明提出了第三条路：用新技术赋能传统产业。

说说你的想法。

她给儿子倒了杯茶。

林启明展示的方案令她震惊。

这个年轻人不仅对技术有深刻理解，更对商业模式有创新思考。

更难得的是，他特意避开了与华烨主营业务直接竞争的领域。

你父亲说过，林烨轻声道，真正的传承不是复制，而是创新。

她做出了一个大胆决定：以个人名义投资儿子的项目，但不给予任何特殊照顾。

更令人意外的是，她邀请了几位华烨系企业家组成导师团，为儿子提供指导但不干预经营。

这个决定在圈内引起轰动。

有人称赞她开明，也有人质疑她太过冒险。

但林烨坚持自己的判断：企业传承最重要的是传递创业精神，而不是权力交接。

更复杂的考验接踵而至。

在年底的战略会议上，新能源事业部提出并购一家濒临破产的竞争对手。

这本是常规的商业决策，但林烨在审核时发现了问题：这家企业的创始人，正是当年背叛过父亲的那个人的儿子。

商场没有永远的敌人。

周明劝她，这是个好机会。

林烨思考良久，最终出人意料地决定：不仅完成并购，还邀请对方创始人进入管理层。

她在签约仪式上说：上一代的恩怨，不该成为这一代人的枷锁。

这个决定带来了意想不到的回报。

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