第918章 为什么领导换届会把办公室主任调岗（第4页）

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五、总结

领导换届时调走办公室主任，不是因为这个人能力不行，而是：

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避免新领导陷入旧事的泥潭；

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让新班子的信息通道和执行链条完全“干净”

；

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符合博弈论的“激励相容”

和“减少信息不对称”

原则；

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政治逻辑决定：要“讲新故事”

，而不是“翻旧账”

。

所以说，调岗主任，本质是

权力与信息的重新洗牌，也是领导在有限任期里争取最大政绩产出的必然选择。

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好，那我接着把这个逻辑写成一个

“办公室博弈小故事”

，用寓言化的方式讲清楚“为什么新领导换届要调走办公室主任”

。

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故事版：新总裁与旧秘书

有一家大公司，董事会决定换一个新的总裁。

老总裁离开时，把他的秘书小李留在了办公室。

小李是个能人，他多年间帮老总裁处理过大大小小的事情：谁闹过矛盾，哪个项目有过猫腻，甚至谁私底下说过什么话，他心里一清二楚。

新总裁刚上任时，想的不是这些旧事，而是如何开创新局面，让公司短期内看到业绩增长。

可问题来了，小李每天来汇报时，总是夹带上一些“历史包袱”

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“总裁，上届的财务有些账没对清，要不要查？”

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“那个部门上次有纠纷，还没处理完，您要不要定个说法？”

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“市场部有些老案子，您要不要表个态？”

新总裁很为难。

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如果处理：容易牵一发动全身，动了人心，业绩反而受阻。

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