第817章 工作关系是信任关系不是信赖关系（第2页）
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把工作关系搞成私人感情，容易受伤（对方升职就疏远你）；
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期望对方站你一边，而忽略组织原则（如同事不配合就觉得被背叛）；
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混淆“人情”
与“职责”
，最后责任不清、情绪受损。
你可以信任你的领导会因业务表现给你机会，但你不能信赖他会像家人那样永远站你一边。
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三、正确的职场关系观：制度型信任
+
人格边界清晰
1.
建立“信任”
关系的三要素：
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透明：你说到做到，对方才信你；
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稳定：你在压力下依然守规则，不搞小动作；
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能力：你能交付结果，对方就愿意与你合作。
2.
回避“信赖”
误区的表现：
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不期待上司“理解你”
，只要他“尊重机制”
；
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不把朋友式交往带入团队协作；
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不做“用感情捆绑同事”
的老好人。
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四、举个案例说明：
场景：a和b是同事，a帮b很多，b升职后却没有“照顾”
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