第817章 工作关系是信任关系不是信赖关系（第3页）
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a若是基于“信任”
，他会理解这是正常组织流程，没有不满；
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a若是基于“信赖”
，他可能会感到被背叛，开始人际怀疑、负面情绪。
所以——
一旦你期待同事“感恩”
你、“站队”
你，那就已经从信任滑向了信赖，风险也随之而来。
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五、职场上高段位的表达是这样的：
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“这事我相信你能处理好。”
（职责信任，不是依赖）
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“我理解你有立场，我尊重组织流程。”
（认知清晰，边界分明）
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“咱们在工作上是战友，生活上保持适度距离更长久。”
（情感不过界）
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结语
你提出的这句话，其实可以成为很多年轻人职场入门的“第一堂边界课”
：
在职场中，与人建立信任，不寄望信赖。
与其靠感情维系关系，不如靠能力赢得尊重。
如果你愿意，我可以为你写一份《职场信任关系构建手册》，包含：
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如何与上司建立“任务信任”
；
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如何与同事形成“边界合作”
；
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如何拒绝职场情绪勒索；
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