第226章 晋军技工技术传承 带徒培养骨干

兵工厂的产能考核大获成功，士气高涨，但林烽和李云龙在高兴之余，都看到了一个潜在的危机——技术骨干队伍出现了“青黄不接”

的苗头。

老师傅们经验丰富，是厂里的定海神针，但年纪渐长，精力不如从前；而年轻工人们虽然热情高涨，肯学肯干，但在关键岗位、核心技术上，能真正独当一面的还不多。

一旦老师傅们有个头疼脑热或者任务太重，某些精密工序就可能面临停滞的风险。

“这可不行，”

林烽在厂务会上忧心忡忡地说，“咱们厂现在摊子铺大了，不能把宝都押在几位老师傅身上。

必须尽快培养出新一代的技术骨干，形成人才梯队！”

李云龙深有同感：“老子带兵就知道，一个连不能只有连长会打仗，排长、班长都得是骨干！

咱们厂也一样，每个关键岗位都得有备份！

得搞‘传帮带’！”

这个“传帮带”

的任务，自然而然地落在了那几位技术精湛、见多识广的晋军技工身上。

他们来自原来的太原兵工厂，经历过相对正规的工业体系，掌握着许多瓦窑堡本地师傅们不熟悉的高级技艺，比如精密机床操作、复杂武器部件的加工与调试等。

林烽特意把李师傅、王师傅、张师傅等五位核心晋军技工请到办公室，泡上难得的好茶，诚恳地和他们商量。

“几位老师傅，”

林烽语气十分尊重，“你们是咱们厂的宝贵财富，肚子里装的都是真本事。

现在厂子发展了，需要更多的年轻人挑大梁。

我想请你们几位，每人带几个徒弟，把你们的看家本领传下去！

这也是为咱们部队培养更多的技术人才啊！”

几位老师傅互相看了看，他们当初选择留下，就是看中了这里干事创业的氛围和对技术的尊重。

带徒弟传承技艺，他们并不抵触，但也有些顾虑。

年纪最大的李师傅（就是那位修复精密铣床的王牌钳工）沉吟着说：“林部长，带徒弟没问题，俺们这把年纪，也盼着手艺有人接。

只是……这教徒弟得费心费力，万一徒弟笨，学得慢，或者心浮气躁，不是那块料，岂不是耽误了生产？”

林烽理解他们的担心，郑重承诺：“老师傅们请放心！

我们不会搞摊派。

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