第281章 福利构建（第2页）

“当员工从一地转岗到另一地的时候，员工还要忙着找房子、给子女办理转学等烦心事。”

“一方面事情比较繁杂忙碌，另一方面容易出现校园霸凌问题。”

动画里转学生很受欢迎，实际情况却是非常容易受到嘲笑。

小地方转到东京等大城市，很容易被同学嘲笑土包子。

大城市转到日立等小城市，同样容易被同学认为父亲遭到贬职。

可以说，转学生遇到霸凌的情况，会是正常本地升学学生的数倍以上。

“所以我的意见是双管齐下。”

“公司人数比较多的地方，全国招募优秀教师，成立子弟学校。”

“公司人数较少的地方，与地方知名学校合作，将公司学生集中在一所学校内。

这样就算遇到转学的情况，也有人关照。”

虽然这样做同样会出现各种问题，比如某两个学生因为家长不对付，而互相仇视，但总体还是优点更多。

剩下的那点缺憾，需要靠学校弥补。

“大家觉得我的想法怎么样？”

说到最后青年扫视几人，希望大家可以想出更合理的计策。

“我觉得这样很好，可以大幅度提高员工对公司的忠诚度。”

铃木善介先是开口赞成，然后话锋一转询问道。

“不过，就是不知道我们成立自己的学校之后，学费是高是低？”

他其实更想直接问，公司是不是要靠这个赚钱，但长时间的生活习惯，还是让他措辞委婉。

“学费能维持学校正常运转就可以，我们不从中获利。”

虽然教育产业很赚钱，但星海集团根本不缺这仨瓜俩枣。

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