第281章 福利构建（第3页）

星海集团全部学生学费加在一起，可能都没有子公司星海娱乐一款热门游戏赚的多。

“我也觉得这样不错，员工不再需要为调职发愁。”

郭士纳管理的员工数量最多，偶尔也会听到有员工在这方面发牢骚。

但可能是习以为常的缘故，他从来没想过公司可以为此事专门成立学校。

现在自家会长有这个想法，他自然大力赞成。

这是好事，可以提高员工对公司的忠诚度，也可以减少对员工精力的消耗。

人的精神头是有限的，家里如果牵扯太多精力，就很难顾及到工作。

会长和两位重量级大佬选择赞同，罗杰斯、嘉本隆正等人便也跟着同意。

虽然他们管理的公司规模比较小，并且位于东京市区，基本不需要考虑员工子女上学问题，但既然是员工福利，那么不妨选择答应。

“很好，我希望大家可以根据自己公司情况，上交可行方案。

早一天执行，就可以早一天解决问题。”

说完中小学教育，竹下雅人开始大谈高等教育。

“员工子女的义务阶段教育需要重视，高等教育阶段同样要重视起来。

考入国内外知名院校的员工子女，每年都可以获得来自公司的嘉奖。”

“好一些的学校，比如国内早庆水平院校，英国牛剑+伦敦政经，美国前10名校，每人每年可以获得10万美元奖学金。”

当下日本大学实力，要远远超过21世纪，早庆双雄也有着接近美国前20高校水平。

然而随着时代的推移，日本各所大学都在不断衰落。

后世早庆双雄，可能都比不过美国前50高校。

当然，如此分配奖金，也有照顾国内学校的元素。

毕竟就算再夸大早庆的实力，也远达不到牛剑水平。

中国则是另一个极端。

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