第77章 客户资源 的垄断切断独立工作的可能（第3页）

——她会提前做好客户需求调研，反复确认对接流程，生怕出一点差错。

有次她成功跟“中等客户”

签下一个小订单，兴奋地跟周凯汇报，对方笑着说：“我就知道你能行，好好努力，以后还有更多这样的机会。”

这句话让凌薇薪心里满是感激，甚至觉得“周主管对我真好”

——她完全没意识到，这些“中等客户”

不过是周凯用来安抚她的“诱饵”

，是他垄断核心客户资源后，给她的一点“甜头”

，目的就是让她继续依赖自己，不敢反抗。

更让她无奈的是，同事们也渐渐默认了“凌薇薪只能处理边缘客户”

的设定。

有次核心客户的对接人临时请假，需要有人临时顶替，同事们宁愿互相推诿，也没人推荐凌薇薪。

凌薇薪看着大家忙碌的身影，心里满是失落，却只能继续低头处理手里的边缘客户投诉。

晚上回家，凌薇薪打开工作业绩表，看着自己惨淡的业绩数据，心里泛起一丝无力感。

她知道，自己的工作自主权早已被周凯彻底垄断——没有核心客户资源，她永远无法独立完成业绩，永远只能依赖周凯的“推荐”

和“施舍”

，永远无法真正成长为能独当一面的职场人。

可她还是选择了妥协。

第二天早上，她像往常一样提前到公司，帮周凯泡好黑咖啡，然后拿起桌上的边缘客户投诉表，开始了新一天的工作。

玻璃对面的周凯看到她顺从的样子，嘴角勾起一抹隐秘的笑——他知道，只要垄断了核心客户资源，凌薇薪就永远无法离开他，永远只能做他手里“听话的工具”

。

而凌薇薪，还在为周凯偶尔的“施舍”

而感激，还在为“以后能接触核心客户”

的虚假希望而努力，完全没意识到，自己早已陷入了周凯设下的“资源垄断陷阱”

，再也没有了独立工作、独立成长的可能。

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