第77章 客户资源 的垄断切断独立工作的可能（第2页）

凌薇薪又惊又喜，连忙说：“谢谢张总信任，我一定好好对接。”

可会议结束后，周凯找张总单独聊了半小时，等张总离开时，再路过凌薇薪工位，只是礼貌地点了点头，再也没提“直接对接”

的事。

凌薇薪心里疑惑，却没敢多问。

直到晚上加班，她去周凯办公室送文件，无意间听到他跟张总的电话：“张总，实在不好意思，凌助理最近在忙‘客户满意度提升计划’，手头事情太多，怕没时间及时对接您的需求，还是我跟您对接更稳妥，您有什么事随时找我就行。”

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电话那头不知道说了什么，周凯又笑着补充：“您放心，我肯定不会耽误您的事，凌助理那边我会让她多学习，等她熟练了，再让她跟您对接。”

凌薇薪站在门外，手里的文件差点掉在地上——原来张总主动提出对接，却被周凯用“忙”

为借口拒绝了。

他根本不是“等她能力提升”

，而是从一开始就没打算让她接触核心客户。

可即便知道了真相，凌薇薪也没勇气质问——她怕自己的质问会惹周凯不高兴，怕连现在的“边缘客户”

都没得处理，更怕之前的“晋升承诺”

彻底泡汤。

她只能默默退回去，假装什么都没听到，继续处理手里的边缘客户投诉。

没有核心客户资源，凌薇薪的工作业绩始终徘徊在部门下游——别人靠核心客户的“长期合作订单”

轻松完成业绩指标，她却只能靠“处理边缘客户投诉”

赚取微薄的绩效分。

每次部门业绩排名，她的名字都在最后几位，晋升的希望越来越渺茫。

而周凯，偶尔会“施舍”

给她一个“中等客户”

——既不是核心客户，也不是麻烦不断的边缘客户，刚好能让她勉强完成绩效。

每次分配这样的客户，周凯都会特意强调：“这个客户是我跟其他部门协调了很久才争取到的，本来是给小林的，我想着你最近进步快，就给你了。

你要好好把握，别让我失望。”

凌薇薪每次都会格外珍惜这样的“机会”

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