第77章 客户资源 的垄断切断独立工作的可能

凌薇薪整理完边缘客户的投诉反馈，看着表格里“客户类型”

一栏密密麻麻的“普通用户”

，心里泛起一丝失落——入职这么久，她接触的客户不是投诉不断的“问题客户”

，就是需求零散、利润微薄的“边缘客户”

，从未碰过公司重点维护的“核心客户”

。

这些核心客户不仅对接流程规范，还能积累优质人脉，是每个同事都想争取的资源。

她犹豫了很久，还是拿着表格走到周凯办公室，小声说：“主管，我想试着对接一些核心客户，哪怕只是辅助您整理资料也行——我想多学习学习，提升一下自己的客户对接能力。”

周凯正在回复客户消息，听到她的话，抬起头皱了皱眉：“核心客户？薇薪，不是我不让你接触，而是你经验还不够。”

他放下手机，指着桌上的核心客户名单，语气带着“担忧”

，“这些客户都是公司的重要合作伙伴，关系到全年的业绩，对接时不能出一点差错。

你现在还扛不住这个压力，万一搞砸了，不仅影响你的晋升评估，还会连累整个部门，到时候我都不好跟领导交代。”

“可是我可以先跟着您学……”

凌薇薪还想争取，却被周凯打断。

“学习也得循序渐进。”

周凯的语气缓和下来，递给她一杯水，“先从基础客户做起，把投诉处理、需求对接的基本功练扎实，等你能力提升了，我自然会给你安排核心客户。

现在急着接触核心客户，反而容易出错，对你没好处。”

“能力提升了就给我安排”

，这句话让凌薇薪暂时放下了执念。

她点了点头：“我知道了主管，我会先把基础做好。”

可她没想到，周凯不仅不让她主动接触核心客户，连客户主动提出对接，都会被他暗中阻挠。

周三下午，核心客户“恒通科技”

的张总来公司拜访，恰好周凯去开会，张总便跟接待的凌薇薪聊了起来。

得知凌薇薪负责后续的售后对接，张总笑着说：“凌助理看着很专业，以后我们公司的售后事宜，就直接跟你对接吧，不用麻烦周主管再转达，效率也高。”

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