第70章 共同目标 的谎言捆绑利益的精神操控（第2页）

的承诺兑现。

可第二天的部门会议，却给了她一盆冷水。

周凯拿着计划书走上讲台，从“计划背景”

“目标设定”

到“具体方案”

，全程只字未提凌薇薪的付出，仿佛这个计划是他独自完成的。

他甚至把凌薇薪整理的数据图表说成“自己熬夜分析的成果”

，把她买的调研资料里的观点，当成“自己的思考”

分享给大家。

台下同事们的目光都集中在周凯身上，有人小声议论：“周主管也太厉害了，这么快就做出这么完整的计划。”

“不愧是主管，思路就是清晰。”

凌薇薪坐在角落里，手指紧紧攥着衣角，心里像被针扎一样疼。

她看着周凯在讲台上侃侃而谈，看着他接受同事们的称赞，之前的兴奋和期待，瞬间变成了委屈和愤怒。

会议结束后，凌薇薪强忍着眼泪，走到周凯的办公室，声音带着颤抖：“主管，您为什么在会议上不提我的付出？计划里的数据、反馈意见，都是我熬夜做的，您说过功劳有我的一半……”

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周凯正在整理文件，听到她的话，抬起头，语气带着“理所当然”

：“薇薪，你别激动。

我是主管，对外汇报肯定以我为主，这是公司的惯例。

你的付出我心里清楚，也记在心里，以后有机会，我肯定会给你争取奖励，不会让你白辛苦的。”

“可是……”

凌薇薪还想辩解，却被周凯打断。

“你想想，”

周凯站起身，走到她面前，语气变得温和，“这个计划是以我名义提的，领导认可了，我在领导面前才有话语权，以后帮你争取晋升、涨工资，才更有底气。

要是现在把你的名字挂在前面，领导可能不会太重视，反而影响计划的推进，也影响你的后续发展。

咱们眼光要放长远，别纠结于眼前的小功劳。”

他顿了顿，又抛出承诺：“我向你保证，等这个计划落地实施，我就跟领导申请给你发专项奖金，下次晋升，我也会优先推荐你。

咱们是共同目标，我怎么会让你吃亏呢？”

这些话像一剂麻醉剂，让凌薇薪的委屈渐渐消散。

她想起自己做计划时的辛苦，想起周凯之前的“照顾”

，想起“晋升”

的诱惑，心里的愤怒慢慢变成了“理解”

——她觉得，周凯可能真的是“为了长远考虑”

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