第51章 周凯的 奖励式控制用 小恩小惠 巩固捆绑

周一早上，凌薇薪刚走到工位，就看到周凯拿着一个信封朝她走来。

她心里咯噔一下，下意识地绷紧了神经——自从面试失败后，她一直刻意和周凯保持距离，现在对方主动靠近，让她莫名感到不安。

“薇薪，最近看你情绪不太好，是不是工作太累了？”

周凯把信封递给她，脸上带着“温和”

的笑容，“这是500元的‘团队贡献奖’，公司知道你最近处理了不少高难度客户，辛苦你了。

这是对你的奖励，以后好好干，还有更多晋升和奖励的机会。”

凌薇薪接过信封，指尖传来纸张的厚度，心里却五味杂陈——她清楚记得，上个月处理那批难缠客户时，周凯承诺过“完成后有额外奖金”

，现在这笔500元，明明是她应得的报酬，却被周凯包装成“恩赐”

，仿佛是他额外开恩才给的。

她捏着信封，想拒绝，却又想起自己的“3万元目标”

——500元虽然不多，却能让她离目标更近一步，最终还是把拒绝的话咽回了肚子里。

“谢谢主管。”

她低下头，声音小得像蚊子哼，手指却在信封上掐出了淡淡的痕迹。

周凯似乎很满意她的反应，拍了拍她的肩膀：“不用客气，这是你应得的。

对了，你妈妈是不是下周要手术？我跟行政那边打过招呼了，你可以请3天假回家陪她，这3天不算请假，不扣绩效，放心去照顾阿姨。”

这个消息让凌薇薪愣住了——她之前没跟周凯提过妈妈手术的具体时间，对方却主动“特批”

假期，甚至不扣绩效，这种“贴心”

让她感到一阵寒意。

她瞬间明白，周凯根本不是真的关心她妈妈，而是在通过这种“特殊照顾”

，进一步巩固对她的控制，让她因为这点“好处”

，更加离不开这份工作。

“主管，这……太麻烦您了。”

凌薇薪的语气带着一丝僵硬，心里的警惕又多了几分。

“跟我还客气什么？”

周凯笑得更“和善”

了，“你是部门的核心员工，公司当然要体谅你的难处。

好好去陪阿姨，工作上的事有我盯着，不用操心。”

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