第49章 面试新公司被莫名拒绝后得知是周凯从中作梗

周三早上，凌薇薪一到公司就打开招聘软件，反复刷新新公司的面试结果页面——虽然面试时状态不佳，但她清楚记得，自己回答“如何优化售后投诉流程”

时，面试官频频点头；提到“高难度客户处理案例”

时，对方还追问了细节，眼神里满是认可。

她总觉得“匹配度不足”

的理由站不住脚，心里还存着一丝侥幸。

可上午十点，手机还是收到了新公司的“未录用通知”

，短信内容简洁冰冷：“尊敬的凌薇薪女士，经综合评估，认为您与本岗位匹配度不足，故不予录用，感谢您的参与。”

凌薇薪盯着短信，手指微微颤抖——她明明在专业问题上回答得条理清晰，甚至提出了针对公司产品的售后改进建议，怎么会“匹配度不足”

？这种莫名的拒绝让她心里堵得发慌，忍不住截图发给苏晓吐槽：“晓姐，我还是被拒了，理由是匹配度不足，可我明明感觉面试还不错，面试官当时都点头了……”

苏晓很快回复：“不对劲，这家公司之前跟我朋友合作过，hr很看重专业能力，你这种有丰富售后经验的候选人，没理由因为‘匹配度’拒绝。

我帮你问问我朋友，看看能不能打听出具体原因。”

挂了微信，凌薇薪坐在工位上，心里满是不安。

她看着不远处周凯办公室的门，突然想起面试前周凯的“约谈”

，想起他说的“外面公司会利用你”

，一个可怕的念头在她心里浮现——会不会是周凯搞的鬼？

这个念头让她浑身发冷，却又不敢相信——周凯就算再控制欲强，也不至于毁了她的面试机会吧？

下午两点，苏晓的电话打了过来，语气里满是愤怒：“薇薪，我问清楚了！

是周凯搞的鬼！

他在你面试结束后，给那家公司的hr打了电话，说你‘工作责任心不足，之前在处理客户投诉时曾擅自承诺赔偿，导致投诉升级，给公司造成损失’，还说你‘稳定性差，入职一年就想跳槽，不适合长期培养’！

hr本来还在犹豫，被他这么一说，直接放弃录用你了！”

“是他？真的是他！”

凌薇薪听到真相，气得浑身发抖，手里的笔“啪”

地掉在桌上，引来周围同事的侧目。

她再也忍不住，猛地站起身，快步冲向周凯的办公室，连门都没敲，直接推开门闯了进去。

周凯正悠闲地喝着茶，看到怒气冲冲的凌薇薪，脸上露出一丝“惊讶”

：“薇薪？怎么了？这么着急找我，出什么事了？”

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