第48章 面试前被周凯 约谈用 恩情 进行精神绑架

周一早上，凌薇薪刚到公司，就收到了周凯的消息：“来我办公室一趟，有事情跟你谈。”

她心里咯噔一下——明天就是新公司的面试，她特意跟周凯请假说“家里有事”

，现在周凯突然找她，不会是发现了什么吧？

她攥紧手里的笔记本，深吸一口气，推开了周凯办公室的门。

周凯正坐在办公桌后，面前放着一叠打印纸，看到她进来，指了指对面的椅子：“坐吧，咱们好好聊聊。”

凌薇薪刚坐下，周凯就把那叠打印纸推到她面前：“你看看这些，是你入职以来的表扬记录——去年3月，你第一次独立处理复杂投诉，我在部门会议上表扬你‘学习能力强’；去年9月，你完成季度投诉数据报告，我给你申请了‘优秀员工’奖金；还有今年1月，我特意把新员工培训的任务交给你，让你积累管理经验……”

他一边说，一边用手指着纸上的记录，语气带着刻意的“温和”

：“你刚入职时什么都不会，连最基本的客户沟通都紧张，是我手把手教你沟通技巧，给你机会做项目，把你从新人培养成能独当一面的核心员工。

现在你翅膀硬了，就想走了？你对得起公司对你的‘培养’，对得起我对你的心血吗？”

凌薇薪看着纸上的“表扬记录”

，心里满是复杂——这些所谓的“表扬”

，背后都是无休止的加班和背锅：第一次独立处理投诉，是因为没人愿意接那个难缠的客户；季度数据报告，她熬夜改了5版才达到周凯的要求；新员工培训，更是没有任何补贴的额外任务。

可这些话，她却不敢说出口。

“主管，我不是……我只是想找一份更适合自己的工作，没有对不起公司的意思。”

凌薇薪小声解释，却被周凯猛地打断。

“更适合自己的工作？”

周凯冷笑一声，语气带着嘲讽，“你以为外面的公司有这么好？那些公司只会利用你的售后经验，让你天天加班处理投诉，等你身体垮了、没有利用价值了，就会毫不犹豫地把你开除。

只有‘福报’会一直‘接纳’你，会给你稳定的工作，会在你有困难的时候帮你——你妈妈手术费不够，要是后续复查还需要用钱，公司还能帮你申请‘困难补助’，你要是走了，还能找到这么好的公司吗？”

“困难补助”

四个字像诱饵一样，让凌薇薪的心脏猛地一跳。

她想起妈妈后续可能需要的复查费用，想起自己银行卡里仅剩的几百元余额，心里的犹豫越来越强烈。

周凯的话像“魔咒”

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