第43章 工资白月光 的枷锁妈妈的体检费成 软肋

周五中午，凌薇薪刚啃完半个冷掉的三明治，手机就弹出了妈妈的微信消息。

她以为是妈妈日常的叮嘱，随手点开，可屏幕上的内容却让她瞬间僵在原地——“女儿，今天去拿了体检报告，医生说我胆囊里有个小息肉，需要做个微创手术，大概要5000块钱。

我想着跟你说一声，要是你手头紧，妈就再攒攒……”

“5000块？”

凌薇薪反复看着消息里的数字，心脏像被一只无形的手紧紧攥住，连呼吸都变得困难。

她立刻打开手机银行app，看着余额栏里的“300256元”

，眼眶瞬间红了——这是她上个月扣完绩效后剩下的所有积蓄，连手术费的零头都不够。

她想起妈妈平时省吃俭用的样子，想起妈妈总说“衣服还能穿，不用买新的”

，想起妈妈为了给她凑学费，周末去工地打零工的场景。

现在妈妈需要手术，她却连最基本的手术费都拿不出来，这种无力感像潮水一样将她淹没。

凌薇薪深吸一口气，强迫自己冷静下来——她这个月的工资还没发，要是能拿到全额绩效，加上基本工资，大概能有5500元左右，勉强够妈妈的手术费。

的绩效，现在又把高难度客户的处理情况与40绩效挂钩，她必须确保这个月没有任何差错，不能再被周凯找到扣钱的理由。

下午一上班，凌薇薪就鼓起勇气，敲响了周凯办公室的门。

“主管，我想跟您确认一下，本月的绩效标准具体是什么？我想知道哪些方面需要重点注意，避免影响绩效。”

她的声音带着一丝不易察觉的紧张，眼神里满是恳求。

周凯正在玩着手机，听到她的话，抬起头露出“和善”

的笑容：“薇薪啊，你能这么重视绩效，我很欣慰。

其实也没什么复杂的，只要你把手上的专属客户都处理好，客户满意度不低于95，再积极配合公司接下来的‘团队活动’，这个月的全额绩效肯定没问题。”

“团队活动？”

凌薇薪心里一紧，隐约觉得不对劲——公司之前从未提过什么“团队活动”

，周凯突然提到这个，还把它与绩效挂钩，这里面肯定有猫腻。

她追问：“主管，请问‘团队活动’具体是什么内容啊？需要占用工作时间吗？”

周凯却避开了她的问题，语气变得敷衍起来：“具体内容后续会通知，你不用着急，到时候积极配合就行。

你现在最重要的是把客户处理好，别想太多无关的事，只要你听话，绩效肯定少不了你的。”

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“听话”

两个字像一根刺，扎在凌薇薪心上。

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