第31章 尝试找新工作却因 福报 的 隐性打压 失败

周一晚上，凌薇薪躲在房间里，对着电脑屏幕反复修改简历。

她把“整理季度投诉数据报告”

“优化售后流程”

“客户回访活动策划”

等工作成果加粗标注，还特意附上了“客户满意度95”

“月度优秀员工”

的荣誉描述——这是她在“福报”

唯一能拿出手的证明，也是她逃离这里的希望。

她不敢让同事知道，更不敢让周凯发现，只能在深夜偷偷投递简历。

连续投了五家公司后，终于在周三下午收到了一家名为“智联售后”

的公司的面试邀请，岗位是“售后主管助理”

，薪资比现在高1000元，还明确写着“朝九晚五，周末双休，不提倡加班”

。

看到面试邀请的那一刻，凌薇薪的心脏激动得差点跳出胸腔——这是她第一次看到“不提倡加班”

的岗位描述，仿佛看到了摆脱“福报”

的曙光。

她立刻以“身体不适”

为由，向周凯请假，周凯虽然有些不情愿，但还是批准了。

面试当天，凌薇薪特意穿了一件新买的浅蓝色衬衫，化了淡妆，提前半小时到达“智联售后”

公司楼下。

她站在镜子前，反复练习自我介绍，心里满是期待——她想象着自己在这里工作的场景，不用加班到深夜，不用被客户威胁，不用被周凯画饼，能有时间陪妈妈，能有时间照顾自己的身体。

面试开始后，hr对她的工作经历很感兴趣，尤其是她整理的投诉数据分析报告和优化的售后流程，频频点头表示认可。

凌薇薪越说越有信心，以为这次面试肯定能成功。

可就在面试快要结束时，hr突然翻到简历的“工作成果”

部分，语气带着一丝疑惑地问：“凌小姐，你在996福报科技的客户满意度记录里，有一次评分低于90，能跟我说说是什么原因吗？我们公司非常看重员工对客户的责任心，这一点需要了解清楚。”

凌薇薪的笑容瞬间僵在脸上，大脑一片空白——她的客户满意度一直稳定在95以上，唯一一次低于90，是上个月替生产部背锅的那次智能水杯质量投诉。

当时客户因为产品质量问题愤怒投诉，却被周凯要求她“无条件道歉”

，客户虽然最终取消了投诉，但还是给了很低的满意度评分，而且这个评分只有公司内部系统才能看到，外部公司根本不可能知道！

“那次……那次是因为产品质量问题，不是我的责任。”

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