第31章 尝试找新工作却因 福报 的 隐性打压 失败（第2页）

凌薇薪的声音带着一丝颤抖，她想解释清楚，却又不知道该怎么说——她总不能在面试时说“公司让我背锅”

，这会让hr觉得她在推卸责任。

hr看着她慌乱的样子，眼里闪过一丝失望，语气也冷淡了下来：“不管是什么原因，客户满意度不达标，都说明在客户沟通或问题处理上存在不足。

我们公司对客户满意度要求很高，可能你不太符合我们的岗位需求。”

面试结束后，凌薇薪失魂落魄地走出“智联售后”

的公司大楼。

她知道，这次面试肯定失败了——hr最后的语气已经说明了一切。

她坐在大楼楼下的长椅上，心里满是委屈和不解：明明不是自己的错，为什么要让她承担后果？而且对方怎么会知道她内部的满意度评分？

下午三点，凌薇薪收到了“智联售后”

发来的“未录用通知”

，理由是“经综合评估，认为您在客户责任心方面与岗位要求存在差距，故不予录用”

。

看着通知里的“客户责任心”

几个字，凌薇薪的眼泪忍不住掉了下来——她在“福报”

最看重的就是客户责任心，却因为一次莫名的“背锅”

，被否定了所有的努力。

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她越想越不对劲，突然想起已经离职的张姐——张姐在公司工作了三年，肯定知道公司的一些“潜规则”

。

她立刻给张姐发微信，把面试的经过和自己的疑惑告诉了张姐。

没过多久，张姐回复了微信，内容让凌薇薪浑身发冷：“薇薪，你肯定是被‘福报’暗算了。

我离职后找工作时也遇到过这种情况，面试的公司说‘福报’的hr给他们打电话，说我‘工作态度不好，责任心不足’。

后来我才从以前的同事那里知道，‘福报’会给离职员工或者准备离职的员工的新公司‘负面反馈’，就是怕你们走了，没人替他们干活，没人背锅，想把你们困在公司里，让你们只能依赖这份工作。”

“困在公司里？”

凌薇薪看着张姐的微信，手指微微颤抖，心里满是震惊和愤怒——她没想到“福报”

竟然这么恶毒，不仅无底线压榨员工，还在员工想离开时，用这种卑劣的手段打压，断了员工的退路！

她想起自己在“福报”

的遭遇：被随意甩锅、被迫24小时待命、被客户威胁却得不到保护、绩效奖金被扣、涨薪承诺被兑现……现在还要被公司“隐性打压”

，断了她找新工作的路。

她终于明白，“福报”

根本不是什么“职场恋人”

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