第29章 绩效奖金被扣 30％凌薇薪对工资产生怀疑

季度末的周五，办公区里弥漫着一丝期待的氛围——按照惯例，今天会发放上季度的绩效奖金。

凌薇薪坐在工位上，手指反复刷新着手机银行app，心里满是忐忑的期待。

她算了算，上季度她的工单处理量和客户满意度都是部门第一，还牵头完成了客户回访活动，绩效奖金至少能拿到2000元，加上工资，刚好能凑够妈妈的体检费，说不定还能剩下一点给自己买些养胃的营养品。

上午十一点，手机终于弹出了“工资到账”

的提示。

凌薇薪的心脏猛地一跳，连忙点开查看——工资4300元，绩效奖金1400元，合计5700元。

她反复确认了好几遍，才敢相信自己的眼睛：上季度她的绩效评分是98分，按公司规定，绩效奖金应该是2000元，可现在却只有1400元，整整被扣了30！

“怎么会少这么多？”

凌薇薪的手指微微颤抖，心里满是震惊和不解。

她想起同岗位的小王，上季度绩效评分比她低5分，之前闲聊时小王说自己的奖金至少能拿1800元，可自己作为部门绩效第一，奖金却比小王还少，这根本不合常理。

她再也坐不住了，拿起工资条，快步走向hr办公室。

hr李姐看到她进来，脸上露出公式化的笑容：“凌薇薪啊，来找我有事吗？”

“李姐，我想问问，上季度的绩效奖金为什么扣了我30？我看绩效评分是98分，按规定应该是全额发放的，而且比我评分低的同事，奖金都比我多。”

凌薇薪把工资条放在桌上，语气带着压抑的委屈和不解。

李姐拿起工资条看了一眼，脸上的笑容不变，语气却带着一丝敷衍：“哦，这事啊，是因为公司最近在筹备上市，资金周转有点紧张，所以这次绩效奖金先扣一部分，等公司成功上市后，会把扣掉的部分加倍补发给你们的。”

“上市后加倍补发？”

凌薇薪愣住了，眼里满是不敢置信，“那公司什么时候能上市啊？有具体的时间吗？”

李姐的眼神闪烁了一下，语气变得含糊起来：“快了快了，现在已经在和投资机构对接了，你再等等，很快就有消息了。”

她凑近凌薇薪，压低声音，像是在透露什么“内部消息”

，“你可是部门的核心员工，公司特意给核心员工留了这个福利，等上市后，不仅能补发奖金，说不定还能拿到股权激励呢，好好干，别错过这个机会。”

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