第3章 岗前培训沉浸 企业文化 的浪漫（第2页）

苏晓没再回复，只是发了个“无奈”

的表情包。

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培训最后一天，是“企业文化测试”

。

凌薇薪前一晚熬夜背题，连“公司成立的具体日期”

“创始人的座右铭”

都记得清清楚楚。

考试时，她奋笔疾书，不到半小时就答完了所有题，交卷时还特意检查了三遍，生怕出错。

下午的表彰会上，讲师拿着成绩单，笑着说：“这次测试，有位同事考了98分，是所有新同事里的第一名——凌薇薪！”

全场响起掌声，凌薇薪站起来时，手都在抖，目光下意识地看向坐在第一排的周凯。

周凯朝她点头微笑，等她走到台上，亲自把一本《公司发展史》递给她，书的扉页上写着：“赠凌薇薪——愿你与福报共成长，做‘真爱型’员工。”

他的声音温和又有力：“凌薇薪同学对公司文化理解深刻，态度认真，希望大家都能向她学习，把‘福报精神’融入到工作的每一个细节里。”

凌薇薪双手抱着书，像抱着珍贵的“定情信物”

，激动得说不出话。

下台时，她看到刚才吐槽的新同事朝她投来“不屑”

的目光，却一点都不在意——她觉得“对方只是嫉妒自己的努力，不懂‘福报精神’的珍贵”

。

培训结束后，凌薇薪在地铁上就把手机壁纸换成了“公司企业文化标语”

：“996是福报，奋斗是常态”

，还把《公司发展史》放在床头，每天睡前都要读两页，心里默念几遍“员工成长准则”

。

她觉得“这是在和‘福报’培养‘共同语言’，只有这样，才能在‘职场恋爱’里走得更远”

。

她没看到，周凯在表彰会结束后，跟讲师说：“这次的测试题出得不错，能筛选出‘听话’的员工。

凌薇薪这小姑娘，劲头很足，以后可以多给她安排点活，肯定不会抱怨。”

讲师笑着点头：“还是周主管有眼光，这种‘真爱型’员工，可遇不可求。”

窗外的夜色渐浓，凌薇薪的床头，《公司发展史》的书页在灯光下泛着冷光，而她对“福报精神”

的信仰，却像投入温水的糖，正一点点融化，沉浸在这场精心编织的“职场浪漫”

里，无法自拔。

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