第3章 岗前培训沉浸 企业文化 的浪漫

岗前培训的第一天，凌薇薪特意比通知时间早15分钟到了会议室。

推开门时，暖黄色的灯光顺着椭圆形长桌铺开，每个座位上都摆着一本烫金封面的《996福报科技企业文化手册》，旁边还放着一杯冒着热气的红糖姜茶——行政小姐姐笑着说：“周主管特意交代，秋天凉了，给大家准备点暖身的。”

凌薇薪拿起姜茶，指尖触到杯壁的温度，心里又一次泛起暖意。

她翻开企业文化手册，第一页就是创始人的寄语：“福报，是奋斗出来的；成长，是熬出来的。”

烫金的字体在灯光下闪着光，莫名让她觉得“这份工作连细节里都藏着‘爱’”

。

上午九点，培训正式开始。

讲师是个穿着黑色西装的男人，胸前别着“金牌讲师”

的徽章，一开口就带着极强的感染力：“各位新同事，欢迎加入福报大家庭！

在这里，我们不谈‘打工’，只谈‘共同成长’；不谈‘加班’，只谈‘爱的考验’——996不是压榨，是公司给大家的‘成长福利’，只有熬过这段奋斗期，你们才能拿到别人拿不到的机会，过上别人过不上的生活！”

投影仪上开始播放公司的“成长纪录片”

：画面里，创始人在不足20平米的出租屋里敲代码，员工们挤在小办公室里吃泡面加班，最后镜头切换到现在气派的写字楼，配着激昂的背景音乐，讲师的声音再次响起：“从一无所有到行业龙头，我们靠的就是‘福报精神’——不抱怨、不偷懒，把公司当成自己的家，把奋斗当成自己的使命！”

凌薇薪看着纪录片里的画面，眼眶不知不觉红了。

她想起自己毕业时的迷茫，想起找工作时的挫败，觉得“福报科技”

就像一盏灯，照亮了她的职场路。

旁边的新同事小声吐槽“996还能说得这么好听”

，她却皱了皱眉，觉得“对方不懂‘奋斗的意义’”

，悄悄把注意力转回屏幕。

接下来的两天，培训内容全是“企业文化深化”

：上午学“员工成长准则”

，里面写着“主动加班是敬业，拒绝加班是失职”

；下午练“客户沟通话术”

，要求“哪怕客户骂你，也要笑着说‘对不起，是我们的错’”

；晚上还要写“培训心得”

，必须包含“对福报精神的理解”

和“未来的奋斗目标”

。

凌薇薪每天都学到晚上九点，把“成长准则”

抄在周凯送的笔记本上，连吃饭时都在背“客户话术”

。

有天晚上，苏晓给她发消息：“别太较真，这些都是走个过场。”

她却回复：“晓姐，我觉得这些很有用，是公司在教我们怎么变优秀。”

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