第34章 订单履约战与资源保卫战 共生路上的双向奔赴（第2页）

王师傅看了小鹿挂件的样品，点点头说：“这工艺不难，5个匠人一起雕，10天就能完成100个，剩下的100个让村里的老匠人雕，刚好能赶在15天内交货。”

双方很快敲定合作细节，凌薇薪还特意强调：“王师傅，麻烦您让匠人尽量模仿云杉木雕的风格，别让客户看出差异。

费用方面，咱们按件算，雕好一个付一个的钱，保证不拖欠。”

解决了订单履约的问题，三人松了一口气，可刚回到公司，就被周凯堵在了办公区门口。

周凯手里拿着一份“公益资源整合方案”

，脸色严肃：“凌薇薪，现在云杉木雕这么火，订单量这么大，咱们部门人手不够，得把公益小分队的人都调过来帮忙对接订单，还有，以后云杉木雕的订单对接，必须走公司的销售渠道，不能再私下跟老林联系。”

凌薇薪心里一沉，立刻明白周凯的心思——他想把云杉木雕的订单纳入部门kpi，还想趁机掌控公益资源。

她强压着怒火：“主管，公益小分队的人都有自己的本职工作，要是调过来对接订单，会影响他们的正常工作；而且老林他们习惯跟咱们直接联系，走公司销售渠道会增加沟通成本，还可能耽误工期。”

“耽误工期？”

周凯冷笑一声，“现在订单走你们私下渠道，谁知道你们有没有拿回扣？走公司渠道才能保证透明，这也是为了避免风险。

至于公益小分队的人，让他们‘自愿加班’对接订单，按公司新政策，加班时间能抵扣公益积分，这不是挺好的吗？”

“自愿加班？抵扣公益积分？”

苏晓忍不住反驳，“之前您说公益时间抵扣加班，现在又让大家加班对接订单，这不是把人当免费劳动力吗？还有，咱们跟老林的合作一直很透明，从来没有拿回扣，您不能凭空污蔑！”

周凯脸色一沉：“苏晓，这里没你说话的份！

我是部门主管，我说的话就是规定！

凌薇薪，你要是不按方案执行，这个季度的绩效你别想要了！”

凌薇薪看着周凯强硬的态度，知道硬碰硬不行，只好暂时妥协：“主管，方案我可以按您的要求改，但有两个条件：一是不能强迫公益小分队的人加班，要尊重他们的意愿；二是走公司销售渠道可以，但订单价格和费用必须跟老林商量，不能擅自定价，也不能抽成。”

周凯犹豫了一下，想到订单量这么大，要是闹僵了，自己也拿不到kpi，只好点头：“行，就按你的条件来，但你必须保证订单能按时完成，不能出任何差错。”

看着周凯离开的背影，苏晓气得直跺脚：“他也太过分了！

不仅想抢功劳，还想掌控订单，以后咱们跟老林的合作肯定会越来越难。”

“别生气，”

凌薇薪拍了拍苏晓的肩膀，“咱们先按他的要求来，走公司销售渠道也没关系，只要咱们跟老林保持沟通，不让公司擅自定价、抽成，就不会影响村民的收入。

至于公益小分队的人，他们肯定不愿意加班，周凯也没办法强迫他们。”

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