第13章 现实绊脚 辞职念头与求职焦虑的拉扯（第2页）

她打开招聘软件，刷新了一下“客诉专员”

岗位，跳出的结果大多是“薪资5k-7k，接受996”

“无经验者优先（实际是招廉价劳动力）”

“需要熟练掌握英语（实际是变相压低薪资）”

，翻了十几页，竟然没有一个岗位能比得上现在的“主管助理”

——至少这里薪资稳定，离家近，还能接触到管理工作。

“我是不是太冲动了？”

凌薇薪自言自语，“明明知道找工作难，还非要辞职，要是真辞了，说不定连现在这样的工作都找不到。”

“不是你冲动，是这份工作太熬人了。”

苏晓递给她一颗糖，“但咱们都是普通人，得向现实低头。

你看张哥，明明知道周凯总把锅甩给他，不也照样干了五年？

还有李姐，去年差点被调到郊区的分公司，她也没辞职，最后跟领导谈了谈，争取到了留在总部的机会。

咱们也可以试试，别一上来就想辞职，先看看能不能跟周凯沟通，减少一点工作量。”

苏晓的话点醒了凌薇薪。

她想起之前拒绝无意义加班时，周凯虽然不情愿，但最后还是同意了。

或许，她可以试着跟周凯谈谈，而不是直接辞职。

下午三点，凌薇薪终于鼓起勇气，拿着整理好的“工作优先级清单”

走进周凯的办公室。

“周主管，关于接下来的工作，我想跟您沟通一下。”

她把清单放在周凯面前，“客户交流会的材料和部门工作总结，我可以在周五之前完成，但需要您协调一下，让生产部和售后部提前提供相关数据，不然我一个人忙不过来。

另外，每周的跨部门会议，我希望您能跟我一起参加，毕竟您更了解部门的整体情况，沟通起来也更方便。”

本章未完，点击下一页继续阅读