第13章 现实绊脚 辞职念头与求职焦虑的拉扯（第3页）

周凯看着清单，眉头皱了皱，却没有立刻拒绝：“生产部和售后部的数据，我会跟他们说；跨部门会议，我尽量参加，但如果有其他事，还是需要你去。

凌薇薪，我知道最近工作多，但这是主管助理的必经之路，等你熟悉了，就不会觉得累了。”

虽然没有完全达到预期，但至少周凯同意协调其他部门，凌薇薪心里稍微松了口气：“谢谢周主管，我会尽快完成工作的。”

走出办公室，她感觉心里的石头落了一半。

或许，事情并没有她想象中那么糟糕，只要学会沟通，学会争取，就能在这份工作里找到平衡点。

接下来的几天，凌薇薪按照“工作优先级清单”

推进任务。

周凯果然跟生产部和售后部打了招呼，他们很快就提供了所需的数据，省去了凌薇薪不少麻烦。

跨部门会议时，周凯也出席了两次，虽然大部分时间还是凌薇薪在发言，但有他在，其他部门的主管也不敢再随意指责，沟通变得顺利了很多。

然而，新的问题又出现了——小陈因为绩效考核数据被拆穿的事，一直对凌薇薪心存不满，不仅不配合她的工作，还在背后散布谣言，说她“靠拍周凯马屁才当上主管助理”

“故意针对老员工”

。

有一次，凌薇薪让小陈整理一下上周的投诉工单，小陈却故意把表格做得乱七八糟，还说：“凌助理，我最近手头的工作太多了，只能做成这样，你要是不满意，就自己重新做吧。”

凌薇薪看着满是错误的表格，心里又气又委屈，却只能忍着脾气说：“没关系，我自己重新整理吧。

你要是忙，就先处理自己的工单，以后这些整理工作，我自己来就行。”

小陈得意地走了，留下凌薇薪一个人对着表格叹气。

苏晓看到后，忍不住说：“你也太好说话了！

他分明是故意的，你怎么不跟周凯说？”

“跟他说又能怎么样？”

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