第70章 扎根与抽枝

面对内外交织的挑战与诱惑，陈江河经过深思熟虑，做出了明确的抉择——坚守青山公社。

他首先找到了李为民，开诚布公地谈了一次。

“李书记，感谢您和各位领导的关心。

但我思前想后，还是觉得我的根在青山公社。”

陈江河语气平和而坚定，“这里的保健小组刚刚有了点样子，很多想法还没实现，社员们也还需要我。

去了上面，固然平台更大，但脱离了基层土壤，我怕成了无根之木，反而做不出什么实实在在的事情。”

李为民看着他，眼神复杂，有惋惜，也有几分不易察觉的轻松（毕竟陈江河走了，这面旗帜就倒了）。

他叹了口气：“江河啊，你想清楚了？这可是多少人求之不得的机会。”

“想清楚了。”

陈江河点头，“不过，我也需要公社更大的支持。

保健小组要长远发展，不能只靠我一个人。

我希望公社能支持我们，建立更规范的内部管理制度，尤其是人员的选拔和培养机制，绝不能变成安排闲人的地方。”

见陈江河去意已决，且提出了实际要求，李为民也不再勉强，拍着胸脯保证：“这个你放心！

以后保健小组进人，你说了算！

公社绝不给塞人！

需要什么支持，你尽管提！”

解决了内部人事的潜在隐患，陈江河开始着手应对最棘手的“规范化”

压力。

他没有选择硬顶，也没有全盘接受那套脱离基层实际的标准。

他仔细研究了上级文件的精神实质——确保药品安全有效。

然后，他结合保健小组的实际情况，起草了一份《青山公社保健小组自制成药质量内控标准（试行）》。

这份“土标准”

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