第659章 全链路溯源与信任重建计划（第2页）

三栏内容，心里彻底踏实了。

培育钻石行业的水再深，只要用流程堵漏洞，用法律划红线，就不怕踩坑。

周深说得对，口碑要靠整改赢，但底气得靠法律给——只有把风险全写进条款里，把责任钉在纸面上，“一力轻选”

才能在这混乱的行业里站得稳、走得远。

“走，”

莉莉拿起外套，对周深说，“先去法务部对接石磊的刑事追责，再去仓库落实溯源流程——流程要快，法律要严，客户的信任等不起，公司的底线更不能破。”

莉莉和周深刚踏进法务部，张律师就把一叠文件推了过来，最上面的《刑事报案材料》上，“犯罪嫌疑人：石磊”

几个字用红笔圈着，旁边附了监控截图、钻石价值评估报告，还有客户的检测证词。

“警方已经受理了，”

张律师指着材料里的立案回执，语气严肃，“根据评估，石磊掉包的7颗培育钻总价值12万，够得上职务侵占罪的刑事立案标准，现在正网上追逃他卖掉的钻石，二手商家那边也联系好了，愿意配合退赃。”

莉莉拿起材料翻了两页，目光停在“损失追偿”

那栏：“不仅要追钻石，他造成的客户赔偿、品牌损失，也得让他赔——之前那三单投诉，我们光退款加赔偿就花了5万，这些都得写进追偿诉求里。”

“放心，都加进去了。”

张律师递过两份《反舞弊承诺书》样本，“这是根据你们的需求改的，除了严禁掉包，还加了‘员工若因个人行为导致公司被投诉、处罚，需承担全部法律责任’的条款，等下让仓库、品控所有员工重新签，签完归档，以后招人入职第一步就必须签这个。”

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周深接过承诺书，指尖点着“背景调查授权”

那项：“张律师，这个‘授权公司查询个人征信、网贷记录’，员工会不会不愿意签？”

“不愿意签就别入职。”

莉莉接过话，语气不容置疑，“培育钻石这行，关键岗位容不得一点风险，连背景都不敢让查的人，我们不敢用。

你等下把承诺书拿去仓库，让张主管组织所有人今天之内签完，谁拒签，直接上报人事部。”

从法务部出来，两人直奔仓库，刚到门口就听见争执声——仓管老吴正拿着承诺书跟一个年轻员工掰扯：“签这个干啥？我都干三年了，还能偷钻石不成？”

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“不是信不过你，是公司新规定。”

周深走过去，把石磊的立案回执递给他，“之前石磊就是没签这东西，现在不仅要坐牢，还得赔公司十几万，你说这承诺书要不要签？”

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