第50章 交议罪银还不行还得服徭役（第6页）

。

想跟杜铭作对？可以。

但先在这烈日底下，把今天该搬的五千块砖搬完，还得保证别被扣分再说吧。

杜铭这一手，不仅用了免费的劳动力，省了大笔开支，更是把这二十二个刺头牢牢摁在了工地上，用规章制度和绩效考评这根现代绳索，把他们捆得结结实实，磨得他们没了脾气，甚至开始有点“认命”

和“习惯”

了。

想闹事？等你还有那精力再说。

杜铭背着手，看着渐渐拔地而起的新办公楼地基，嘴角露出一丝不易察觉的笑。

跟我斗？你们还嫩点。

这大明王朝传来的治人手段，配上现代的考核办法，收拾你们，绰绰有余。

新的办公楼，就在这独特的“劳动改造”

与“绩效管理”

中，一天天地，垒了起来。

那二十二个“力工”

，皮肤晒黑了，手上的茧子厚了，牢骚似乎也渐渐少了。

至少表面上，服帖了。

日子一天天过去，工地上的活儿虽累，但在杜铭这套精细化管理下，居然也慢慢走上了正轨。

那二十二个“力工”

，从一开始的怨声载道、消极怠工，渐渐变得麻木，甚至偶尔还能听到几句关于砌墙技巧或者水泥比例的讨论。

人的适应能力，有时候强得可怕。

杜铭要的就是这个效果。

但他知道，光靠高压和利诱，只能管一时。

要想真正把这股原本是阻力的力量，哪怕只是部分地转化为助力，甚至只是让他们“安心”

当力工，还得再花点心思。

他赵贞吉当年能稳住江南赋税，靠的也不全是铁腕。

他开始了第五步：给予有限的“尊严”

和“价值感”

。

他让老李弄来几套稍微合身些的工装，替换了最初那些破旧不合身的，美其名曰“统一劳动形象，注意安全”

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