第50章 交议罪银还不行还得服徭役（第7页）

。

别看只是几件衣服，穿上后，那种纯粹的“受辱感”

确实减轻了些许。

他又让老李在工地上搞了个简单的“技术比武”

。

比如砌墙比赛，看谁砌得又快又直；电工组接线比赛，看谁接得又规范又漂亮。

获胜的小组，奖励是当晚加个硬菜，红烧肉管够。

这些往日里或许上不得台面的小技能，在这种特定环境下，竟然成了赢得尊重和实惠的资本。

有几个以前在工厂干过、有点技术底子的人，比如被分到电工组的原农机站技术员老周，居然真找到了点感觉，指挥组员拉线布管，干得有声有色，还得到了老李和杜铭的当众表扬。

老周那黝黑的脸上，竟然也难得地露出了点光采。

杜铭甚至偶尔会在傍晚收工后，拎一箱便宜的啤酒过去，给每人发一瓶，自己也拿一瓶，就坐在砖垛上，跟大家扯几句闲篇。

他不谈工作，更不提罚款，就聊些家长里短，或者听这些“力工”

们吹吹牛，抱怨抱怨天气。

这种时候，他不再是那个高高在上的杜主任，更像是个一起干活的工头。

何东阳和邵长庆通常冷着脸不参与，但其他人，特别是那些背景没那么硬、原本就是跟着混日子的，渐渐觉得，这个杜主任似乎也没那么不近人情？至少，他还在跟你喝酒，而不是纯粹把你当牲口使。

这种微妙的变化，杜铭看在眼里。

他要的就是这种效果：分化他们，给予其中一部分人有限的“甜头”

和“尊严”

，让他们不至于彻底倒向何、邵二人，甚至能反过来成为某种“稳定因素”

。

当然，对何东阳和邵长庆，杜铭的“关照”

从未放松。

这两人干的永远是最累最脏的活儿，考核标准也卡得最严。

杜铭就是要明确告诉他们：别抱幻想，挑头闹事，就是这个下场。

同时，他也通过一些非正式渠道，让何海峰和刘泽浩知道：他们的亲戚只是“劳动表现一般”

，但“态度尚可，正在努力改正”

，暂时没有“更严重”

的违纪行为需要上报。

这既安抚了两位领导，让他们暂时继续选择观望，也断绝了何、二人指望靠山立刻施压解救的念头——既然没更严重，领导自然不好再开口。

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