第24章 商业帝国の哲学改造与企业文化地震（第2页）

以往的“汇报-决策”

模式，变成了“圆桌讨论-共识达成”

。

厉北辰甚至在一次高管会议上，听完一个项目汇报后，没有立刻下判断，而是环视一周，问：“大家怎么看？从不同维度阐述一下你们的观点。”

会议室一片死寂。

高管们面面相觑，冷汗直流。

厉总这是……在考校他们？还是在钓鱼执法？

一位胆子大的总监试探性地开口：“从市场占有率来看……”

厉北辰打断他：“不要局限于数据和市场。

思考一下这个项目对社会价值的贡献，对员工个人成长的促进，甚至……对它可能引发的潜在伦理问题的考量。”

众高管：“？？？”

伦理问题？我们就是个卖智能家电的啊厉总！

消息灵通的顾言卿，在某次给苏笑笑送下午茶时，忍不住提了一嘴公司最近的“变化”

，语气带着难以言喻的复杂。

苏笑笑正啃着苹果，闻言差点噎住，猛拍胸口：“啥？他真把‘你们怎么看’和‘双向奔赴’用到公司里去了？”

她想象了一下那群精英高管被逼着思考“人生意义”

和“社会价值”

的画面，差点笑出猪叫。

【系统提示：目标人物厉北辰正在将宿主的行为逻辑进行规模化应用尝试，虽理解存在偏差，但动机源于对宿主的深度关注与模仿。

，员工困惑值+50。

（苏笑笑：“好家伙，我直接好家伙！

他这不是在学习，他这是在用我的核心理念进行商业自杀啊！”

“顾特助，”

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