第24章 商业帝国の哲学改造与企业文化地震

自从厉北辰在苏笑笑那里遭受了前所未有的哲学滑铁卢后，他似乎真的开始“痛定思痛”

，只是这思痛的方向有点跑偏。

他不再执着于用哲学着作来理解爱情，而是转而思考如何将苏笑笑那套“发疯……啊不，是清醒哲学”

应用到他的商业帝国管理中。

用他的逻辑（被苏笑笑扭曲过的）来说就是：既然无法在情感逻辑上征服她，那就在她擅长的领域（制造逻辑混乱）向她靠拢，这或许是一种另类的“知己知彼”

？

于是，厉氏集团总部，一场悄无声息却又影响深远的文化变革开始了。

首先遭殃的是集团内部的规章制度。

某天，所有员工收到一封由总裁办直接下发的邮件，标题是：《关于推行“员工主观幸福感提升计划”

及“扁平化心灵沟通机制”

的试行通知》。

邮件内容充斥着诸如“打破职场壁垒，促进灵魂共鸣”

、“关注个体存在价值与组织目标的协同性”

、“建立反内卷、反焦虑的健康工作生态”

等让人看了直挠头的字眼。

副总裁拿着打印出来的通知，眉头皱得能夹死苍蝇，冲进厉北辰的办公室：“厉总！

这……这是什么意思？‘反内卷’？那我们今年的业绩增长指标……”

厉北辰从文件中抬起头，眼神平静无波，甚至带着点他自己都没察觉的、模仿苏笑笑式的超然：“业绩的可持续增长，建立在员工身心健康的基础上。

压迫性指标是短视的，我们要追求的是……嗯，员工与企业的双向奔赴。”

副总裁：“……”

双向奔赴？！

这是能从厉总嘴里说出来的词？！

他是不是被什么奇怪的东西附体了？！

紧接着，是会议制度的改革。

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